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像中国一样，印度也有着令人疲惫的工作文化
像中国一样，印度也有令人疲惫的工作文化。
新德里:杰克·马最近因支持严格的加班时间表而成为头条新闻。中国有一种长时间工作的文化，通常被称为996，从早上9点到晚上9点，一周工作6天。那里的技术人员现在开始反击，称这扼杀了创造力。
中国有着悠久的工作文化，通常被称为996，它每周工作6天，从早上9点到晚上9点。中国的信息技术人员表示，这抑制了创造力。
印度的初创企业也有类似的紧张日程吗？很多人都这样。许多员工甚至在周末和假期工作。创始人对此进行了辩护，称随着投资者和股东们的努力，对积极扩张的懈怠可能意味着公司的关闭。
印度初创企业也有类似的令人疲惫的工作时间表吗？许多公司都有。许多员工甚至在周末和假日加班。创始人对此进行了辩护，称投资者和股东正密切关注着他们，停止积极扩张可能意味着公司的崩溃。
小猫头鹰和外壳惊人的失败只会增加我们其他人的压力。一家B2B市场的创始人表示:当你是一家与老牌企业竞争的初创企业时，你不仅要降低价格，还要更加努力工作，在更短的时间内交付产品，以给客户留下深刻印象。该市场已获得其D系列融资。我记得在凌晨2点或3点开车送我的女同事回家，因为我们不得不工作到很晚，但是没有钱给她们开车。
一位已经获得第二轮融资的B2B市场创始人说:小猫头鹰和房屋的悲惨失败增加了我们所有人的压力。如果你是一家与老牌公司竞争的初创公司，不仅你的价格必须更低，而且你还必须更努力地在更短的时间内交付产品，以给客户留下深刻印象。我记得我在凌晨2点或3点开车送我的女同事回家。我们不得不工作到很晚，但是我们没有钱让她们打车。
业内人士表示，无论是大公司还是初创企业，印度人在杀手级工作时间方面都变得与中国人和日本人一模一样。Biz Divas首席执行官萨丽卡·巴塔查里亚(Sarika Bhattacharya)说，看看私人银行或电信公司，就连他们的员工也从上午9点工作到晚上9点。
业内人士表示，无论是在大公司还是初创企业，印度人的工作时间越来越接近中国人和日本人。商业天后首席执行官莎丽卡&米德多；巴特查亚说:看看私人银行或电信公司。甚至他们的员工也从早上9点到晚上9点工作。
长时间工作似乎是自愿的，因为员工通过更快的晋升、更多的认可和员工持股计划获得奖励。巴塔查里亚说，如果他们是创业团队的一员，并在感情上投资于初创企业和创始人，那么这就成了他们的梦想，他们的激情和长时间工作变得无关紧要。
长时间工作似乎是自愿的，员工可以获得奖励，比如更快的晋升、更多的认可和员工持股。巴塔查里亚说:如果他们是创始团队的一员，那么创业就成了他们的梦想和激情，他们不在乎工作多长时间。
早期初创企业的问题通常是工作角色没有明确界定，而且因为只有少数员工，每个人最终都会执行各种任务。有些人可能不具备完成这些任务的能力，花费了过长的时间来完成这些任务。虽然有些员工认为这是一种全新的全方位学习，但专家们有时会觉得他们被期望成为各行各业的精英令人厌烦。我被雇来领导他们的战略和营销。但很快我就觉得自己像是运营主管。任何事情都会被分配给我。缺乏责任感，因为每个人都在做每件事，互相踩着对方的脚趾；有重复的工作，错误和失误。太疯狂了。一家农业科技初创企业的前雇员表示:我很快就辞职，回到一家跨国公司工作。
通常，早期创业的问题是没有明确的分工，因为只有少数员工，每个人最终都必须完成各种任务。有些人可能没有能力完成这些任务，并且需要很长时间才能完成。尽管有些员工认为这是一项全新的全方位研究，但专家们有时会觉得期望他们成为各行各业的专家很无聊。一家农业科技初创企业的前员工表示:我被雇佣来负责他们的战略和营销。但很快我就觉得自己像一名运营经理。任何工作都将分配给我。缺乏责任制，无所不能；有些工作被重复了，有些被弄错了，有些被遗漏了。这太疯狂了。我很快辞职，回到一家跨国公司工作。
还有一种导致深夜的兄弟文化，这对一些女性员工来说是一种刺激。一家初创公司的女员工说，她有一个年幼的孩子，晚上7点至8点不能工作。但是我在办公室的时候努力工作。看起来很不公平的是，那些只是在下午闲逛、打乒乓球、工作到很晚、喝啤酒的人，被认为在办公室工作的时间更长，工作时间更长。她说，团队精神。她在一个工作间里工作几个小时，那里有睡眠舱、室内游戏、健身房、露台花园和带笔记本电脑插件的秋千等便利设施。她说，这看起来很酷也很花哨，但这只是一种延长工作时间的诱因，不一定更有效。
还有一种导致深夜加班的兄弟文化，这让一些女性员工感到不安。一家初创公司的女员工说，她有一个年幼的孩子，晚上7点或8点以后不能工作。我在办公室的时候，工作非常努力。那些在下午闲逛，打乒乓球，然后在晚上工作到很晚的人被认为更强壮。团队精神，这是非常不公平的。她在一间有卧室、室内游戏、健身房、露台花园和带笔记本电脑的秋千等设施的办公室工作，经常加班。她说:办公室看起来又酷又酷，但这只是一种延长工作时间的激励，但不一定更有效。
在这种文化中，没有承诺的单身者比不想点午夜蜡烛的老年人间接占了上风。
在这种文化中，单身的人比那些不想熬夜的老员工要好。
医疗保健领域的天使投资人阿尼鲁达·马尔巴尼博士说，长时间工作并不意味着更高的生产率，他指的是那些鼓励或强制实行这一计划的公司。他指出，人们会筋疲力尽。这就像一场向底部的赛跑。对于知识工作者来说，这是一个特别愚蠢的指标。一个人如何获得灵感或有创造力？他说。
提到鼓励或执行该计划的公司，医疗领域的天使投资人Anirudha & bull马尔巴尼博士说:长时间工作并不意味着更高的生产率。他指出员工会筋疲力尽。这就像是一场自下而上的竞争。对于知识工作者来说，这是一个特别愚蠢的措施。你如何通过这种方式获得灵感或创造力？他说。
根据数字支付公司Mobikwik的乌帕萨纳·多久的说法，在最初几年，长时间工作通常更常见，但随着初创企业的扩张，人们的工作与生活会更平衡。在最初的两到四年里，是的，人们一周工作六天，很多时候每天工作12小时，甚至14到16小时。但这是不可持续的，多久说。此外，随着公司的成熟，需要有经验丰富的高级管理人员和行业专家，他们不习惯疯狂的工作时间。因此，人们会制定更加宽松的人力资源政策。今天，作为一家有九年历史的公司，我们一周只工作五天。
数字支付公司Mobikwik的乌帕萨纳·多久表示，长期工作在初创企业的早期通常更常见，但随着初创企业的扩张，人们的工作和生活之间的平衡会更好。是的，在最初的两到四年里，人们一周工作六天，很多时候一天工作12小时，甚至14到16小时。但这是不可持续的。此外，随着公司的成熟，它需要一个有经验的高级经理和行业专家，他们不习惯疯狂的工作时间，因此将制定更宽松的人力资源政策。今天，作为一家历史悠久的公司，我们一周只工作五天。
印度时报读者评论:
资料来源:《印度时报》，santaihu/47568。翻译:杰西卡。吴
外语:timesofindia.indiatimes
罗格诺蒂- 3小时前-跟随
劳动法的缺失导致我们在周末甚至是国家法定假日工作12个小时而没有假期。我仍然记得每周四在Cognizant中收到关于强制性周末支持的邮件，如果你说你不想来，你应该准备好接受团队领导和经理的一顿大餐。这已经持续了两年。经理和领导回家享受周末，但同事们继续加班。
印度的劳动法不完善。我们每天工作12小时，周末甚至法定假日。我仍然记得每个星期四我都会收到一封邮件，要求我周末加班。如果你说你不想加班，你会被组长和经理责骂。这种情况持续了两年。经理和主管回家享受周末，但底层的同事继续加班。
吸烟——印度大麻之乡——2小时前——跟随
还比较了中国劳动力在重大节日和庆祝活动中的公共假日。
中国新年- 10-14天
秦明节- 2天
劳动节-至少5天或一周
端午节- 3天
中秋节- 3天
国庆节-至少3-4天。
新年- 2天
平均而言，中国的劳动力和公司全年至少有28- 30天假期，这比印度其他国家的假期要多得多。基本上，他们用996工作时间表来补偿这些漫长的公共假期。
没什么大不了的。
中国员工在重大节日和庆祝活动中享受的公共假日包括:
春节-10-14天
清明节-2天
劳动节——至少5天或一周
端午节-3天
中秋节-3天
国庆节-至少3-4天。
元旦-2天
平均而言，中国劳动力每年至少有28到30天的假期，比印度多得多。基本上，他们依靠996来弥补这一转变。没什么大不了的。
三小时前，在印度的某个地方
政府必须进行严格的劳动和管理。雇员法律，使私人公司和。公司最终不会剥削在那里工作的人。
认为更多的工作意味着更高的生产率是荒谬的，而从长远来看，这是有害的。员工的心理健康
政府必须制定严格的劳动法和雇员法，这样私营公司就不会剥削雇员。
工作时间越长，生产率越高。这太荒谬了。从长远来看，这对员工的身心健康是有害的。
迪苏- 3小时前-跟随
印度经理人已被证明是全球所有公司的灾难，几乎没有例外...
印度经理人对跨国公司来说是灾难，除了少数例外，这一点已经得到证实。
T12小时前-跟随
996政府急需文化。印度的办事处/机构。政府以缺电为借口作出了每周5天的决定，而现在情况并非如此。
在印度，政府机构迫切需要实施996工作制。政府以缺电为借口，每周五天做出决定，但现在不缺电了。
肖恩·帕克- 2小时前-跟着
每个公司都应该为每个员工确定一个现实的本周目标。只要目标实现了，员工花4天还是一周都没关系。事实上，花费的时间越少，员工的效率就越高。
每个公司都应该为员工设定一个现实的每周目标。只要目标能够实现，员工花4天还是一周都没关系。事实上，你花的时间越少，你的员工就越有效率。
阿布舍克·戈什- 1小时前-跟随
这就是为什么在印度人们更喜欢政府工作。
所以印度人更喜欢当公务员。
迪帕克·沃赫拉- 2小时前-跟随
印度没有工作文化，也没有劳动法....高层人士不工作，对工作一无所知
印度没有工作文化，也没有劳动法。身居高位的人根本不工作，对工作一无所知。
巴拉吉·克里希纳-孟加拉鲁- 2小时前-跟随
有一种叫做员工倦怠的东西。996是个用词不当的词。中国人是骗子，因此想出了所有这些奇怪的想法。这不是一个可持续的模式
有一种现象叫做员工倦怠。996不合适。中国人有这些奇怪的想法。这不是一个可持续的模式。
杰-孟加拉鲁- 1小时前-跟随
印度人很懒，花更多时间说闲话...吸烟....柴瓦伊......
印度人很懒，花更多的时间聊天和抽烟。
Sunil - 2小时前-跟随
许多员工已经学会玩弄这个系统。他们白天在食堂加班。业绩应该根据完成的工作量来判断，而不是根据任职时间。
许多员工已经学会钻空的系统。白天，我在食堂消磨时间，晚上加班。绩效应该通过工作量来衡量，而不是工作时间。
兰吉特·桑杰-海得拉巴- 2小时前-跟随
大多数印度公司都在鼓励这一点...主要原因是死于与国外不同的宽松的劳动法...
大多数印度公司鼓励加班，主要是因为劳动法过于宽松，没有国外那么严格。
迪安-旅行者- 2小时前-跟随
在人们做驴工作！！有多少人是真正有创造力的人？
正规的工作(白领、蓝领)可以被认为是粗活！！
像对待驴子一样对待别人！！有多少人真正有创造力？普通的工作(白领、蓝领)可以称之为驴工作！！
拉西亚·汗-印度- 3小时前-跟随
高效工作应该比炫耀和长时间坐着更重要？驴子工作18小时，狮子睡觉18小时，但狮子仍是丛林之王。莫迪还说他工作18小时
工作效率很重要。驴子工作18小时，狮子睡觉18小时，狮子仍然是丛林之王。莫迪还说他工作了18个小时
古鲁- 2小时前-跟随
问题是一个人努力工作。如果我们必须得到提升或激励，我们必须更加努力..这是每个人都面临的大问题之一..需要有效地管理工作与生活的平衡。
如果你想得到提升或奖励，你必须更加努力。这是每个人都面临的问题。工作和生活之间的平衡需要实现。
Makdxb - INDIA - 11分钟前-跟随
这不是一个好主意，当工作时间舒适时，员工的潜力就会增加。当员工被迫长时间工作时，不会给员工带来任何积极的影响。相反，企业会陷入困境，因为员工会感到身体疲劳
当工作时间合适时，员工有更大的潜力。员工被迫长时间工作，这将适得其反。随着员工发现自己筋疲力尽，他们的效率下降，公司开始衰落。
Sfo - 20分钟前-跟随
但是中国员工有更多的长假，比如春节等等。而且，当他们离开的时候，他们真的离开了。还有，星期天就是星期天，那天没有工作。
在印度，问题是我们7天都以30%的效率工作。我们总是把笔记本电脑放在腿上，假装在工作。只有上帝能拯救我们，受过教育的白痴。
中国员工有更多的长假，比如春节。此外，他们下班了，星期天是星期天。它们不起作用。
在印度，问题是我们7天的工作效率是30%。我们总是假装跪着用笔记本电脑工作。只有上帝能拯救我们这些受过教育的白痴。
激烈- 28分钟前-跟随
这是典型的印度心态存在的问题，在这种心态下，生产率不是根据你给出的结果来计算的，而是根据你在办公室里没有产生结果的时间来计算的。
这是典型的印度思维模式的一个问题，在这种模式下，工作效率不是由你取得的成绩来计算的，而是由你在办公室的时间来计算的。
满意- 1小时前-跟随
如果公司是你的，你可以工作24小时
如果公司是你的，你愿意24小时工作。
哈里什- 1小时前-跟随
人口是印度最大的问题。我们资源有限，人口众多。这导致了竞争。在发达国家，人们工作比我们少，但挣得更多。
人口是印度最大的问题。我们资源有限，人口众多。这导致了激烈的竞争。在发达国家，人们工作时间更短，但收入更多。
巴拉钱德拉蒙·文加塞里-阿拉普扎- 2小时前-跟着
一天工作12/16小时是常见的亚洲文化。
在亚洲，一天工作12/16小时很常见。
