像中国一样,印度也有着令人疲惫的工作文化

像中国一样,印度也有令人疲惫的工作文化。

新德里:杰克·马最近因支持严格的加班时间表而成为头条新闻。中国有一种长时间工作的文化,通常被称为996,从早上9点到晚上9点,一周工作6天。那里的技术人员现在开始反击,称这扼杀了创造力。

中国有着悠久的工作文化,通常被称为996,它每周工作6天,从早上9点到晚上9点。中国的信息技术人员表示,这抑制了创造力。

印度的初创企业也有类似的紧张日程吗?很多人都这样。许多员工甚至在周末和假期工作。创始人对此进行了辩护,称随着投资者和股东们的努力,对积极扩张的懈怠可能意味着公司的关闭。

印度初创企业也有类似的令人疲惫的工作时间表吗?许多公司都有。许多员工甚至在周末和假日加班。创始人对此进行了辩护,称投资者和股东正密切关注着他们,停止积极扩张可能意味着公司的崩溃。

小猫头鹰和外壳惊人的失败只会增加我们其他人的压力。一家B2B市场的创始人表示:当你是一家与老牌企业竞争的初创企业时,你不仅要降低价格,还要更加努力工作,在更短的时间内交付产品,以给客户留下深刻印象。该市场已获得其D系列融资。我记得在凌晨2点或3点开车送我的女同事回家,因为我们不得不工作到很晚,但是没有钱给她们开车。

和中国一样,印度也有加班文化。

一位已经获得第二轮融资的B2B市场创始人说:小猫头鹰和房屋的悲惨失败增加了我们所有人的压力。如果你是一家与老牌公司竞争的初创公司,不仅你的价格必须更低,而且你还必须更努力地在更短的时间内交付产品,以给客户留下深刻印象。我记得我在凌晨2点或3点开车送我的女同事回家。我们不得不工作到很晚,但是我们没有钱让她们打车。

和中国一样,印度也有加班文化。

业内人士表示,无论是大公司还是初创企业,印度人在杀手级工作时间方面都变得与中国人和日本人一模一样。Biz Divas首席执行官萨丽卡·巴塔查里亚(Sarika Bhattacharya)说,看看私人银行或电信公司,就连他们的员工也从上午9点工作到晚上9点。

业内人士表示,无论是在大公司还是初创企业,印度人的工作时间越来越接近中国人和日本人。商业天后首席执行官莎丽卡&米德多;巴特查亚说:看看私人银行或电信公司。甚至他们的员工也从早上9点到晚上9点工作。

长时间工作似乎是自愿的,因为员工通过更快的晋升、更多的认可和员工持股计划获得奖励。巴塔查里亚说,如果他们是创业团队的一员,并在感情上投资于初创企业和创始人,那么这就成了他们的梦想,他们的激情和长时间工作变得无关紧要。

长时间工作似乎是自愿的,员工可以获得奖励,比如更快的晋升、更多的认可和员工持股。巴塔查里亚说:如果他们是创始团队的一员,那么创业就成了他们的梦想和激情,他们不在乎工作多长时间。

早期初创企业的问题通常是工作角色没有明确界定,而且因为只有少数员工,每个人最终都会执行各种任务。有些人可能不具备完成这些任务的能力,花费了过长的时间来完成这些任务。虽然有些员工认为这是一种全新的全方位学习,但专家们有时会觉得他们被期望成为各行各业的精英令人厌烦。我被雇来领导他们的战略和营销。但很快我就觉得自己像是运营主管。任何事情都会被分配给我。缺乏责任感,因为每个人都在做每件事,互相踩着对方的脚趾;有重复的工作,错误和失误。太疯狂了。一家农业科技初创企业的前雇员表示:我很快就辞职,回到一家跨国公司工作。

和中国一样,印度也有加班文化。

通常,早期创业的问题是没有明确的分工,因为只有少数员工,每个人最终都必须完成各种任务。有些人可能没有能力完成这些任务,并且需要很长时间才能完成。尽管有些员工认为这是一项全新的全方位研究,但专家们有时会觉得期望他们成为各行各业的专家很无聊。一家农业科技初创企业的前员工表示:我被雇佣来负责他们的战略和营销。但很快我就觉得自己像一名运营经理。任何工作都将分配给我。缺乏责任制,无所不能;有些工作被重复了,有些被弄错了,有些被遗漏了。这太疯狂了。我很快辞职,回到一家跨国公司工作。

和中国一样,印度也有加班文化。

还有一种导致深夜的兄弟文化,这对一些女性员工来说是一种刺激。一家初创公司的女员工说,她有一个年幼的孩子,晚上7点至8点不能工作。但是我在办公室的时候努力工作。看起来很不公平的是,那些只是在下午闲逛、打乒乓球、工作到很晚、喝啤酒的人,被认为在办公室工作的时间更长,工作时间更长。她说,团队精神。她在一个工作间里工作几个小时,那里有睡眠舱、室内游戏、健身房、露台花园和带笔记本电脑插件的秋千等便利设施。她说,这看起来很酷也很花哨,但这只是一种延长工作时间的诱因,不一定更有效。

和中国一样,印度也有加班文化。

还有一种导致深夜加班的兄弟文化,这让一些女性员工感到不安。一家初创公司的女员工说,她有一个年幼的孩子,晚上7点或8点以后不能工作。我在办公室的时候,工作非常努力。那些在下午闲逛,打乒乓球,然后在晚上工作到很晚的人被认为更强壮。团队精神,这是非常不公平的。她在一间有卧室、室内游戏、健身房、露台花园和带笔记本电脑的秋千等设施的办公室工作,经常加班。她说:办公室看起来又酷又酷,但这只是一种延长工作时间的激励,但不一定更有效。

和中国一样,印度也有加班文化。

在这种文化中,没有承诺的单身者比不想点午夜蜡烛的老年人间接占了上风。

在这种文化中,单身的人比那些不想熬夜的老员工要好。

医疗保健领域的天使投资人阿尼鲁达·马尔巴尼博士说,长时间工作并不意味着更高的生产率,他指的是那些鼓励或强制实行这一计划的公司。他指出,人们会筋疲力尽。这就像一场向底部的赛跑。对于知识工作者来说,这是一个特别愚蠢的指标。一个人如何获得灵感或有创造力?他说。

提到鼓励或执行该计划的公司,医疗领域的天使投资人Anirudha & bull马尔巴尼博士说:长时间工作并不意味着更高的生产率。他指出员工会筋疲力尽。这就像是一场自下而上的竞争。对于知识工作者来说,这是一个特别愚蠢的措施。你如何通过这种方式获得灵感或创造力?他说。

根据数字支付公司Mobikwik的乌帕萨纳·多久的说法,在最初几年,长时间工作通常更常见,但随着初创企业的扩张,人们的工作与生活会更平衡。在最初的两到四年里,是的,人们一周工作六天,很多时候每天工作12小时,甚至14到16小时。但这是不可持续的,多久说。此外,随着公司的成熟,需要有经验丰富的高级管理人员和行业专家,他们不习惯疯狂的工作时间。因此,人们会制定更加宽松的人力资源政策。今天,作为一家有九年历史的公司,我们一周只工作五天。

和中国一样,印度也有加班文化。

数字支付公司Mobikwik的乌帕萨纳·多久表示,长期工作在初创企业的早期通常更常见,但随着初创企业的扩张,人们的工作和生活之间的平衡会更好。是的,在最初的两到四年里,人们一周工作六天,很多时候一天工作12小时,甚至14到16小时。但这是不可持续的。此外,随着公司的成熟,它需要一个有经验的高级经理和行业专家,他们不习惯疯狂的工作时间,因此将制定更宽松的人力资源政策。今天,作为一家历史悠久的公司,我们一周只工作五天。

和中国一样,印度也有加班文化。

印度时报读者评论:

资料来源:《印度时报》,santaihu/47568。翻译:杰西卡。吴

外语:timesofindia.indiatimes

罗格诺蒂- 3小时前-跟随

劳动法的缺失导致我们在周末甚至是国家法定假日工作12个小时而没有假期。我仍然记得每周四在Cognizant中收到关于强制性周末支持的邮件,如果你说你不想来,你应该准备好接受团队领导和经理的一顿大餐。这已经持续了两年。经理和领导回家享受周末,但同事们继续加班。

印度的劳动法不完善。我们每天工作12小时,周末甚至法定假日。我仍然记得每个星期四我都会收到一封邮件,要求我周末加班。如果你说你不想加班,你会被组长和经理责骂。这种情况持续了两年。经理和主管回家享受周末,但底层的同事继续加班。

吸烟——印度大麻之乡——2小时前——跟随

还比较了中国劳动力在重大节日和庆祝活动中的公共假日。

中国新年- 10-14天

秦明节- 2天

劳动节-至少5天或一周

端午节- 3天

中秋节- 3天

国庆节-至少3-4天。

新年- 2天

平均而言,中国的劳动力和公司全年至少有28- 30天假期,这比印度其他国家的假期要多得多。基本上,他们用996工作时间表来补偿这些漫长的公共假期。

没什么大不了的。

中国员工在重大节日和庆祝活动中享受的公共假日包括:

春节-10-14天

清明节-2天

劳动节——至少5天或一周

端午节-3天

中秋节-3天

国庆节-至少3-4天。

元旦-2天

平均而言,中国劳动力每年至少有28到30天的假期,比印度多得多。基本上,他们依靠996来弥补这一转变。没什么大不了的。

三小时前,在印度的某个地方

政府必须进行严格的劳动和管理。雇员法律,使私人公司和。公司最终不会剥削在那里工作的人。

认为更多的工作意味着更高的生产率是荒谬的,而从长远来看,这是有害的。员工的心理健康

政府必须制定严格的劳动法和雇员法,这样私营公司就不会剥削雇员。

工作时间越长,生产率越高。这太荒谬了。从长远来看,这对员工的身心健康是有害的。

迪苏- 3小时前-跟随

印度经理人已被证明是全球所有公司的灾难,几乎没有例外...

印度经理人对跨国公司来说是灾难,除了少数例外,这一点已经得到证实。

T12小时前-跟随

996政府急需文化。印度的办事处/机构。政府以缺电为借口作出了每周5天的决定,而现在情况并非如此。

在印度,政府机构迫切需要实施996工作制。政府以缺电为借口,每周五天做出决定,但现在不缺电了。

肖恩·帕克- 2小时前-跟着

每个公司都应该为每个员工确定一个现实的本周目标。只要目标实现了,员工花4天还是一周都没关系。事实上,花费的时间越少,员工的效率就越高。

每个公司都应该为员工设定一个现实的每周目标。只要目标能够实现,员工花4天还是一周都没关系。事实上,你花的时间越少,你的员工就越有效率。

阿布舍克·戈什- 1小时前-跟随

这就是为什么在印度人们更喜欢政府工作。

所以印度人更喜欢当公务员。

迪帕克·沃赫拉- 2小时前-跟随

印度没有工作文化,也没有劳动法....高层人士不工作,对工作一无所知

印度没有工作文化,也没有劳动法。身居高位的人根本不工作,对工作一无所知。

巴拉吉·克里希纳-孟加拉鲁- 2小时前-跟随

有一种叫做员工倦怠的东西。996是个用词不当的词。中国人是骗子,因此想出了所有这些奇怪的想法。这不是一个可持续的模式

有一种现象叫做员工倦怠。996不合适。中国人有这些奇怪的想法。这不是一个可持续的模式。

杰-孟加拉鲁- 1小时前-跟随

印度人很懒,花更多时间说闲话...吸烟....柴瓦伊......

印度人很懒,花更多的时间聊天和抽烟。

Sunil - 2小时前-跟随

许多员工已经学会玩弄这个系统。他们白天在食堂加班。业绩应该根据完成的工作量来判断,而不是根据任职时间。

许多员工已经学会钻空的系统。白天,我在食堂消磨时间,晚上加班。绩效应该通过工作量来衡量,而不是工作时间。

兰吉特·桑杰-海得拉巴- 2小时前-跟随

大多数印度公司都在鼓励这一点...主要原因是死于与国外不同的宽松的劳动法...

大多数印度公司鼓励加班,主要是因为劳动法过于宽松,没有国外那么严格。

迪安-旅行者- 2小时前-跟随

在人们做驴工作!!有多少人是真正有创造力的人?

正规的工作(白领、蓝领)可以被认为是粗活!!

像对待驴子一样对待别人!!有多少人真正有创造力?普通的工作(白领、蓝领)可以称之为驴工作!!

拉西亚·汗-印度- 3小时前-跟随

高效工作应该比炫耀和长时间坐着更重要?驴子工作18小时,狮子睡觉18小时,但狮子仍是丛林之王。莫迪还说他工作18小时

工作效率很重要。驴子工作18小时,狮子睡觉18小时,狮子仍然是丛林之王。莫迪还说他工作了18个小时

古鲁- 2小时前-跟随

问题是一个人努力工作。如果我们必须得到提升或激励,我们必须更加努力..这是每个人都面临的大问题之一..需要有效地管理工作与生活的平衡。

如果你想得到提升或奖励,你必须更加努力。这是每个人都面临的问题。工作和生活之间的平衡需要实现。

Makdxb - INDIA - 11分钟前-跟随

这不是一个好主意,当工作时间舒适时,员工的潜力就会增加。当员工被迫长时间工作时,不会给员工带来任何积极的影响。相反,企业会陷入困境,因为员工会感到身体疲劳

当工作时间合适时,员工有更大的潜力。员工被迫长时间工作,这将适得其反。随着员工发现自己筋疲力尽,他们的效率下降,公司开始衰落。

Sfo - 20分钟前-跟随

但是中国员工有更多的长假,比如春节等等。而且,当他们离开的时候,他们真的离开了。还有,星期天就是星期天,那天没有工作。

在印度,问题是我们7天都以30%的效率工作。我们总是把笔记本电脑放在腿上,假装在工作。只有上帝能拯救我们,受过教育的白痴。

中国员工有更多的长假,比如春节。此外,他们下班了,星期天是星期天。它们不起作用。

在印度,问题是我们7天的工作效率是30%。我们总是假装跪着用笔记本电脑工作。只有上帝能拯救我们这些受过教育的白痴。

激烈- 28分钟前-跟随

这是典型的印度心态存在的问题,在这种心态下,生产率不是根据你给出的结果来计算的,而是根据你在办公室里没有产生结果的时间来计算的。

这是典型的印度思维模式的一个问题,在这种模式下,工作效率不是由你取得的成绩来计算的,而是由你在办公室的时间来计算的。

满意- 1小时前-跟随

如果公司是你的,你可以工作24小时

如果公司是你的,你愿意24小时工作。

哈里什- 1小时前-跟随

人口是印度最大的问题。我们资源有限,人口众多。这导致了竞争。在发达国家,人们工作比我们少,但挣得更多。

人口是印度最大的问题。我们资源有限,人口众多。这导致了激烈的竞争。在发达国家,人们工作时间更短,但收入更多。

巴拉钱德拉蒙·文加塞里-阿拉普扎- 2小时前-跟着

一天工作12/16小时是常见的亚洲文化。

在亚洲,一天工作12/16小时很常见。

标题:和中国一样,印度也有加班文化。

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