阿里巴巴创始人马云谈“996”工作制度

这个问题引发了一些编码平台上的在线辩论和抗议，在这些平台上，工人们交换了一些公司过度加班要求的例子。

这个问题已经在一些编程平台上引发了争论，一些公司的员工已经提交了平台上过度加班要求的例子。

马曾是一名英语教师，1999年与人合伙创办了阿里巴巴，如今已成为中国最富有的人之一。他说，他和早期员工经常长时间工作。

马云是一名英语教师，1999年与他人共同创建了阿里巴巴。现在他已经成为中国最富有的人之一。

"在这个世界上，每个人都想要成功，想要美好的生活，想要被尊重，"马说。

让我问每个人，如果你不投入比别人更多的时间和精力，你怎么能获得你想要的成功？

马云说:在这个世界上，我们每个人都希望成功，过上好日子，受到尊重。我想问每个人，当你不付出努力和时间超越他人时，你怎么能获得你想要的成功？

本月，在线代码库网站Microsofts GitHub上的活动人士发起了一个名为996的项目。重症监护室

本月，微软在线代码库网站GitHub上的活动人士发起了一个名为996的项目。

周四，一家官方报纸发表的一篇评论文章称，996违反了中国劳动法，该法规定平均每周工作时间不得超过40小时。

周四，官方报纸发表的一篇社论称，996违反了中国劳动法，劳动法规定平均每周工作时间不得超过40小时。

创建& lsquo的企业文化这位匿名作者在《人民日报》上写道，鼓励加班不仅无助于企业核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。

这位匿名作者在《人民日报》上写道:创造一个& lsquo鼓励加班的企业文化不仅不利于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。(译自《印度时报》)

以下是《印度时报》读者的评论:

资料来源:《印度时报》，santaihu/47385。

外语:timesofindia.indiatimes

库马尔-多伦多- 9小时前-跟随

以他的中国背景，他无法理解一个幸福家庭的价值，而幸福家庭不能仅仅靠加班加点和挣些外快来建立。幸福的家庭是当所有的家庭成员花时间在一起并且互相帮助时建立的，即使他们没有很多钱。加班和工作996可能会产生更多收入，但会剥夺收入者的个人、身体、精神、情感和职业幸福。此外，婚姻破裂的风险也会更大

他无法意识到幸福家庭的价值，幸福家庭不是靠加班加点挣些外快建立起来的。所有家庭成员都可以花时间在一起，互相帮助。即使他们没有很多钱，他们也能建立一个幸福的家庭。加班和996会带来更多的收入，但它会剥夺人们的健康，并可能导致他们的婚姻破裂。

拉维-昌迪加尔- 13小时前-跟随

如果我们认真对待失业情况，这种加班文化是不好的，因为这会扼杀求职者的工作机会。

如果我们真的想解决失业问题，那么这种加班文化是不可取的，会扼杀求职者的就业机会。

帕普·辛格-地点- 13小时前-跟随

加班对健康有害...现在没有一个发达国家加班..事实上，荷兰每周工作29小时，在印度或中国遥遥领先...他们认为如果你加班，那你就不知道你的工作...这解释了莫迪加班的原因

加班对健康有害。发达国家的人不加班。事实上，荷兰人一周工作29小时，但荷兰经济远远领先于印度和中国。他们认为如果你需要加班，你就没有资格做这份工作，这也解释了为什么莫迪必须加班。

OurValueSystemMustChange - c - 5小时前

在印度，员工有52天，26个星期六，30天假期，12天假期，10天政府假期，2天假期，30天病假，5天法国假期，5天工会罢工。剩下196天。然而，虽然办公时间是从10:00到17:30，但是早上30分钟的咖啡休息时间、1小时的午餐休息时间和另外30分钟的茶歇时间以及大约1小时的购物旅行将工作时间减少到一天只有3个小时。所以我们的政府雇员，公共服务公司一年几乎不工作570小时，或者一周仅仅工作11小时。在私营部门，我每周工作70个小时。否则，我会被踢出去。印度早该禁止工会了。驱逐所有共产主义者，免除持久性，将工资与绩效挂钩。引入粉色纸条文化。

在印度，员工有52天的周日、26天的周六、42天的事假、10天的公共假期、2天的职业健康假、30天的病假、5天的擅离职守和5天的工会罢工。只有196天去上班。然而，尽管工作时间是从上午10点至17点30分，但有30分钟的咖啡时间、1小时的午餐时间和另外30分钟的茶歇时间，以及大约1小时的购物时间，因此实际工作时间每天只有3小时。我们的政府雇员一年只工作570小时，一周工作11小时。在私营部门，我每周工作70小时，否则我会被解雇。印度早就应该禁止工会，将工资与绩效挂钩，并引入解雇通知文化。

吉图-普纳- 14小时前-跟随

在公司里，人们必须记住，中层和下层管理人员必须努力工作，这样公司利润才能增长，这使得高层管理人员能够拿回丰厚的薪酬和奖金。

工作中的人必须记住这一点。为了增加公司的利润，中低层管理人员必须努力工作，这样高层管理人员才能带着丰厚的薪水和奖金回家。

钱德- 1小时前-跟着

雇主当然会试图压榨雇员。但他们应该意识到，如此长的工作时间会降低员工的产出，采取一种员工个人生活的方式会让他转向另一家雇主更好的公司。

雇主肯定会压榨员工。然而，雇主应该认识到，如此长的工作时间将减少雇员的产出，剥夺雇员的个人生活时间，这将迫使他们转到另一个更好的公司工作。

西瓦肯特- 2小时前-跟着

我们已经在动画和信息技术领域每天工作12到16个小时。闪亮的印度，成长中的印度，这个被政治家们称为印度的印度，但我们的劳工部，只是睡在山洞里。没有人去检查他们的公民为这些外国公司工作了多少小时。

动画和信息技术行业的员工每天工作12-16小时。政治家们喊道，这是一个光荣的印度，这是一个发展中的印度，但是我们的劳工部没有做任何事情来检查印度公民为这些外国公司工作了多少小时。

苏维克·戈什-加尔各答- 4小时前-跟随

没错。周围的大多数年轻人只是无所事事。太可怕了。

没错，周围的大多数年轻人什么都不做。太糟糕了。

Jamshed Bijly - 13小时前

世界上最好的首席执行官，比肖基达·乔海更好..

他是世界上最好的首席执行官。

乔基达尔- 43分钟前-跟随

华为和中兴中国公司的工作生活根本没有平衡。真正糟糕的管理和员工要求整个星期都像劳工一样工作。在中国公司工作真的很可耻。

华为和中兴这两家中国公司完全没能平衡员工的工作和生活。管理非常差，要求员工一周工作七天。在中国公司工作真的不体面。

两周前-跟随

中国人是虚伪的

中国人很虚伪。

印第安人- 2小时前-跟随

这是中国，什么也不能说。然而如果我们从精神层面来定义。青奥会不适合那些过度工作或工作不足的人。平衡是必要的。但是今天的世界是一个快速的世界。大公司想要快速赚钱，因为他们不确定他们的未来是否存在

这是中国，没什么好说的。如果我们从精神的角度来看，瑜伽不适合那些工作负担过重或不努力工作的人，有必要平衡工作和生活。当今世界发展迅速。大公司想快速赚钱。

科威特巽他拉姆- 2小时前-跟随

那么，员工什么时候才能享受到劳动的成果呢？没有夜生活，只是回家睡觉

员工什么时候能享受生活？没有夜生活，直接回家睡觉吧。

希德-其他人- 3小时前-跟着

对于45岁以上的人来说，最好是854。或者自愿选择一周工作不同的天数来降低工资。这些选择应该被考虑在内，以增加年轻人的就业，而不排斥老年人

对于45岁以上的人来说，854是最好的。或者自愿选择工作日数，工资可以降低。应该考虑在不裁减老员工的情况下增加年轻人的就业机会。

RCH - 4小时前-跟随

我认为855是最平衡的..否则就像喝了我们工人的血。

我认为855是最平衡的，否则它在吸工人的血。

老教父-孟买- 14小时前-跟进

只要不被强迫和不当，任何愿意加班的人，都是为了大家！

只要不是被迫的，任何人都愿意加班！