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据韩联社7月13日报道，韩国劳动和社会研究所13日发布的《临时工的规模和实际情况》显示，截至2015年3月，韩国共有232.6万名工人没有达到最低收入标准，占所有工人的12.4%，创历史新高。
据了解，全球金融危机爆发后，2009年3月，不符合最低收入标准的韩国工人人数达到历史最高水平(222.1万)，随着经济复苏，2012年8月降至169.9万。然而，从那以后，它再次上升，到2015年已经连续三年上升。这一次，它再次创造了新的记录。
根据年龄，2554岁的工人中大约有51%的收入低于最低标准。28.4%的25岁以下工人和28.5%的55岁以上工人的收入低于最低标准。根据教育背景，36.6%正在学习和辍学的大学工人没有最低收入，高于中学工人(34.4%)。因为正在学习和辍学的大学生是主要的兼职人员，他们也是最大的受害者。其中，只有1.7%的正式员工收入低于最低标准，而非正式员工的比例高达25.7%。就性别而言，18.3%的女性工人的收入低于最低标准，远远高于男性(7.8%)。
分析指出，不符合最低收入标准的工人人数创下新高，主要是因为韩国政府监管不力。劳动和社会研究所研究员金正善表示，尽管韩国的经济形势不容乐观，但与金融危机相比，韩国的经济形势有了明显改善。除经济因素外，政府缺乏有效的监督，未能对违反相关法律的雇主采取司法措施。
根据环境劳工委员会向就业和劳动部提交的材料，因违反《最低工资法》而被调查的企业数量已从2012年的9，051家大幅下降至2014年的1，645家。对此，劳动就业部表示，由于政府加大宣传力度和雇主自我意识的提高，违反《最低工资法》的企业数量大幅减少。然而，实际情况并非如此。工人举报的涉嫌违反《最低工资法》的企业数量从2012年的771家大幅增加到2014年的1，685家。从2012年到2014年，共有16，777家企业违反了《最低工资法》，但只有34家被司法机关处理，占所有非法企业的不到0.3%。
韩国《最低工资法》规定，如果雇主未能支付雇员的最低工资，他将被处以不超过三年的有期徒刑或2000万韩元(约11万元人民币)的罚款。然而，事实上，未能按要求支付最低工资的企业只要在被调查时采取纠正措施来弥补未支付的工资，就可以免受司法处罚。
韩国就业部的一位相关人士表示，最低工资法将被修订，一旦发生违规行为，他们将及时受到惩罚。
此前，韩国最低工资委员会表示，将把2016年的最低小时工资提高到6030韩元，比2015年高出450韩元。(实习编辑:林美玉审稿人:李小飞)
