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说到信用报告，很多人可能会想到金融领域，比如银行信用报告。然而，今天要讨论的话题与信用报告有关，但它不是人们通常所知的金融信用报告，而是与金融信用报告相对的另一个领域。
你对工作场所信用报告了解多少？也许作为企业的人力资源，你已经发送了招聘信息，从大量的简历中选择你喜欢的候选人并不容易；或者你是一个求职者，每次你换工作，你都要花很多精力去找一个令人满意的公司。面对这些问题，我们应该做些什么？有什么好办法解决这些问题吗？近日，“超越”栏目组邀请了北京诚志汇达信息科技有限公司的创始人兼首席执行官龚才春作为本栏目的嘉宾，并有幸让他与大家讨论这些话题。[br/]
本次对话嘉宾:龚才春，2008年毕业于中国科学院计算技术研究所，获工学博士学位，师从著名信息安全专家白说，2008年至2010年在北京计算中心工作，担任R&D主任、互联网重点实验室副主任、前瞻性研究部经理，主持北京超级计算中心规划设计2010年，他以搜索与开发专家的身份加入淘宝，负责淘宝电子商务词典的建设，淘宝买家评论数据的情感分析，以及情感引擎的建立，负责淘大化妆品产品库的建设；2013年，他以大数据挖掘技术专家的身份加入新浪微博，负责微博的文本内容挖掘；2014年，他作为首席科学家加入了街道网络，负责街道网络的搜索、收集、推荐和邀请，并规划了街道网络的大数据业务；2014年10月，北京诚志汇达信息技术有限公司成立并担任首席执行官。
北京诚志汇达信息技术有限公司是中国领先的工作场所大数据信用信息服务提供商。通过整合权威部门数据、合作伙伴数据、互联网数据收集、注册用户数据等。，他们从基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、工资和福利、职业道德、犯罪记录和不诚实记录等方面探索从业者的信用状况。为从业人员生成专业的信用报告，为猎头、人力资源、投资机构、金融机构和业主提供决策支持，提高人力资源管理效率，净化中国职场环境
作为中国最早、最完整的职场大数据信用报告公司，他们收集整理了中国最大的人力资源数据库，包括1亿份简历、50亿份联系记录、3600万份执行人信息、485万个旧名字和42个工商注册信息
职业交流是他们的品牌。目前，他们已经开发了猎头管理云平台、人力资源管理云平台、失信举报云平台等。，并逐步向社会免费开放其R&D能力，提供简历分析、精确匹配和搜索记录挖掘等开放平台。他们的愿景是让世界免于欺骗。通过完善职场各方诚信数据，我们可以为中国9.2亿员工建立职场诚信体系，彻底解决职场诚信问题。
