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本周每天上午9: 00至下午16: 00，中医师在党员活动室免费为办公室工作人员进行亚健康状态检查...一俟内部通知即开发票。com被发了出去，技术部门的工作人员阴票了。com开始询问活动的细节。
对于长期在电脑桌旁工作的技术部门员工来说，这是很常见的，这种福利真的触动了他们的心。公告发布后不久，办公室就听到了员工瓦耶的庆祝活动。
易德勤，印票创始人兼总裁。网上，作出了免费中医门诊的决定。给阴票。发布这样的员工福利并不罕见。银票。com经常发布一些行业中罕见的好处。
描述:中医为Yinpiao.com员工把脉。
银票。com是高福利行业中的替代福利企业
尽管金融家经常嘲笑自己是金融移民工人，但金融业的高福利和高待遇是显而易见的。金融企业经常利用股票期权、绩效股、保险等激励手段为人才提供全面而持久的有效激励。
2016年11月23日，中国员工福利指数正式发布。本指数的形成是由中国保险协会会同有关单位发起的。金融业不同行业员工的福利指数最高，为72.1。
然而，让银票这样的互联网金融公司尴尬的是。互联网金融这一新兴概念及其推出后的爆炸性发展，导致了互联网金融业人才供给需求的根本错位，导致互联网金融业人才短缺。
根据中国金融信息中心2016年年中发布的《中国金融业人才发展报告》，互联网金融在同行业中的流入率仅为15%，这正好说明互联网金融作为一个新兴行业，在该行业中人才储备不足。该行业的人才大多来自金融、信息技术等行业，并被培养成为第一代互联网金融人才。
报告指出，互联网金融的目标客户群不同于传统金融。传统金融业的系统理论和风险控制模型不能直接应用于网络金融，因此传统金融业的人才不能完全适用于网络金融。互联网金融行业的大多数人还在探索从商业模式到产品建设的一系列问题，所以互联网金融机构所需要的人才也必须是复合型和创新型人才。
面对这一问题，银票给员工的福利。com类似于一般金融行业的企业，也有一些其他的好处。
银票。com成立了银票。com大学在企业内部为员工提供专业技能培训。2017年初，金融平台Yinpiao.com与人才评估机构贝森达成战略合作。在合作过程中，Yinpiao.com将利用贝森的人才评估系统对现有人员进行评估和培训，招聘和选拔新员工，为企业识别和挖掘人才。
显然，Yinpiao.com希望培养自己的专业团队。
人才短缺？人才战略可能是一个机会
《中国金融业人才发展报告》指出，传统金融业的人才并不完全适用于网络金融，网络金融机构需要的人才也必须是复合型、创新型人才。
银票。com目前可能面临人才短缺，但通过自身的替代福利建立自己的内部人才培训体系，将是未来在互助黄金行业赢得竞争的法宝。
易德勤，印票创始人兼总裁。com，在企业中有一个众所周知的人才资本概念。他认为公司的主要产品是人才，而不是产品。只有当企业的价值观与员工的利益相一致，人才的增值是企业发展的重中之重时，优秀的人才才能认可自己的企业和行业，进而真正创造价值。
为了成为一个人才欣赏的地方，首先要培养人才。易德勤的观点也非常符合银票的人才战略。
银票的人才战略。com要求每一个员工都要有自信的面孔，善良的心，坚强的血液，以及铭刻在生命中的力量。银票。com旨在为员工提供一个快乐的工作环境:让每一个伙伴实现他的人生价值，让每一个伙伴做他喜欢的事情，过他最想要的生活。
凭借吸引人才的战略和内部培训人才的培训体系，Yinpiao.com可以同时吸引和培训员工，使自己的员工越来越强。
给阴票。人才是企业长期发展的动力。只有从心底里关心每一个员工，员工才能为企业的发展尽一切努力。拥有一批愿意随波逐流的员工将是互联网金融业不可替代的财富，互联网金融业是一个面临人才短缺的新兴行业。
