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眼看年底就要到了，许多2014年的应届毕业生在9月份开始提交简历，但仍未能坐以待毙。几天前，当记者在北京招聘会上随机采访时，已经找了四个月工作的工商管理专业毕业生肖松(音译)痛苦地向记者抱怨。他说，自从第一家公司进入校园，他已经参加了不少于20个大大小小的演示。到目前为止，已经提交了200多份简历，参加了10次笔试，参加了4次面试。仍然没有人给自己提供帮助，他的心是冷静的，他有自己的能力。
事实上，有不少大学生和小宋有着同样的感受。许多毕业生哀叹说，他们在找工作之前仍然充满信心，在秋季招募真枪之后，他们感觉受到了重创。在这方面，来自一所大学就业指导中心的教师王兴承认，毕业生觉得找工作很难，这与2014年毕业生人数持续增加有关。2013年，全国高校毕业生人数达到699万，这被称为历史上最艰难的就业季节。根据全国大学生就业工作会议的最新数据，2014年全国大学生就业人数将达到727万，比2013年增加28万。
对此，ChinaHR.com资深人力资源专家赵子峰强调，从目前来看，就业人数的增加是不可逆转的。对于大学生来说，最重要的不是关注有多少人在同一个舞台上与自己竞争，而是从现在开始，密切关注他们感兴趣的雇主，在最短的时间内思考。从招聘人员的角度出发，研究企业的就业需求，总结和反思自己，多问问自己，为什么
求职失败的原因:盲目追求知名企业而没有准确定位[br/] 传统上，九月是知名企业抢人的黄金时期。为了吸引顶尖人才，知名企业总是不遗余力。据中国人才招聘频道负责人介绍，过去几年来，无论是福利还是工资，所有知名企业都对大学生有很强的吸引力。尤其是今年，一些新的用人单位为了吸引学生参与，不仅提供了年薪10万元以上的高质量工作，甚至设立了1万元的人才推荐奖，这对于刚刚离校的大学生来说，无疑是不可抗拒的。
对此，中国人力资源(ChinaHR)资深人力资源专家赵子峰指出，虽然知名企业多次推出高薪招聘，但优秀大企业仅占企业总数的5%左右，其人才总需求不足毕业生总数的10%。2014年，共有超过727万名应届毕业生。大学生必须学会接受这样一个事实，即超过90%的人想在中小企业工作。
