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如今，当另一批大学生进入社会并开始工作时，他们不可避免地会在工作中遇到各种各样的问题，他们会遇到事先准备好的场景和从未准备好的场景。当遇到问题时，到底要不要拒绝这种蓝色的薄蘑菇确实是个问题。按照创始人兼首席执行官陈向东的说法，工作中遇到的所有问题实际上都是机遇！
那么，机会是什么？向陈向东学习的人认为，首先是提高自己能力的机会。例如，如果一个公司有问题，它实际上是一个改进的机会。作为领导者，公司的问题必须通过管理来解决。作为员工，很明显，公司的问题应该通过执行来补救，或者通过学习来避免。公司越大，问题就越多。同样，问题越多，机会就越多。
第二是提供服务的机会。例如，如果客户有问题，这实际上是一个改善服务的机会。世界上没有有问题的客户，只有有问题的服务。顾客成为问题顾客的原因是他们对公司提供的服务不满意。正如医疗事故时有发生一样，根本原因肯定不是病人，而是医院本身没有提供良好的服务，例如过度治疗和不合理的收费。
第三是主动沟通和获得信任的机会。例如，如果一个领导者有问题，这实际上是一个主动沟通和获得信任的机会。有些人总觉得领导有问题，好像一切都是针对你的，他们总是压制甚至排挤你。在大多数情况下，这实际上是一种幻觉。当然，很少有例外。一些心胸狭窄的领导人真的喜欢给人制造困难。如果你觉得你的直接领导有问题，总是针对你，但过去不是这样，那么你不能袖手旁观。你可以主动与领导沟通，看看你在工作中是否做错了什么，并把你的话摆到桌面上。这种做法往往会带来意想不到的收获，至少会获得领导的进一步信任。
第四是加深理解的机会。例如，如果一个同事有问题，这实际上是一个更好地相互了解的机会。在公司里，如果你认为同事有问题，那可能是因为误解或错误的性格，这很正常。如果你认为你所有的同事都有问题，那你一定有自己的问题。当你在一个团队中时，你应该学会如何融入团队，而不是被边缘化或孤立。融入团队的一个重要部分是理解对方，掌握对方的特点，学习对方的长处，学会合作。
从学习陈向东的角度来看，在解决这些问题的过程中，就相当于抓住了这些机会，这样我们就可以提高自己的各种能力，使自己变得更强。
