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银票之间的合作。贝森令人耳目一新。
2017年初，阴票。金融平台Beisen . com与人才评估机构Beisen达成战略合作。合作期间，银票。com将利用北京森人才评估系统对现有人员进行评估和培训，招聘和选拔新员工，为企业识别和挖掘人才。
据Yinpiao.com创始人兼总裁易德勤介绍，截至目前，已完成Yinpiao.com人才测评的员工总数为130人，其中中高级管理人员45人，各职能部门非管理人员85人。
共有黄金平台是放在人才评价上的，它是什么样的？
在2016年的监管风暴之后，互助黄金行业在2017年迎来了合规发展的新阶段。整治行业混乱、发展金融技术、做好大数据风险控制是当前行业关注的焦点，但Yinpiao.com很少将人才测评纳入平台发展战略。
银票网采取这一举措的意图是什么？
对此，尹朴副总裁赵乐晓表示。与北森的合作是印票战略升级的关键环节。并利用国内领先的第三方人才测评机构，挖掘高潜力人才，用银票打造人才质量模型和人才培养计划。基因。
一般来说，是为银票网积累人才。贝森的选择也是中国最权威的人才评价机构之一。乐晓玲承认，为了找到合适的战略合作伙伴，银票的人力资源部。com花了一个多月的时间考察人才评估行业，最终确定了贝森。
从目前的企业管理市场来看，人才测评作为一种科学的辅助手段，在人力资源管理中发挥着重要的作用。
以招聘/内部晋升为例:通过评价结果建立岗位素质能力模型。在外部招聘或内部晋升过程中，根据岗位素质标准选择评价方法，对候选人进行客观评价，从而选择最接近岗位素质能力标准的候选人，并尝试匹配岗位。
至于分工明确的企业结构，乐晓玲表示，这可以帮助企业实现员工从入职到培训的一站式管理，将具有专业技能的人才运用到专业部门，真正做到人尽其才。
银票的第一个产品。com是人才吗？
此外，Yinpiao.com更关注的是人才评价机制对员工自身的意义。
借助人才测评系统，一方面员工可以了解自己的岗位素质和能力，并对自己的工作技能有一个直观的了解；另一方面，阴票。com将根据评估结果为员工提供有针对性的培训，帮助他们发现自己的不足，改进自己，提高自己的专业技能。
另一方面，深化专业技能是人才测评给员工带来的又一红利。俗话说，这个行业有特色。作为一个金融平台，银票。com在技术、运营和营销部门都有自己的职能。每个部门的员工，无论是写代码的程序员、做操作的编辑还是在市场上扩大销售的编辑，都可以在人才评估系统的帮助下提高自己的专业技能。
这也是员工晋升的有效途径。作为企业的掌舵人，Yinpiao.com创始人兼总裁易德勤表示，只有当员工受到重视时，他们的价值才能最终发挥出来。要成为一个人才欣赏的地方，培养人才是重中之重。
人才的价值不言而喻。特别是在互联网兴起的时代，著名经济学家李一宁曾经说过，旧的人口红利已经过去，新的人口红利正在出现。这种新的人口红利无疑是那些有敏锐感觉并能创造价值的互联网人才。
此前，人民日报it频道就互联网+下的人才概念采访了京东财经、领英等知名企业的高管，请他们谈谈在这个经济转型的时代，什么样的人才最适合企业的需求。对此，高管们强调，具有自主学习能力的复合型和国际化人才在企业中最受欢迎；企业的核心价值观和企业文化是吸引和留住优秀人才的基础。
这与银票创始人兼总裁易德勤不谋而合。com。他认为公司的主要产品是人才，而不是产品。只有当公司的价值观与员工的利益相一致，人才的增值是企业发展的重中之重时，优秀的人才才会认可所在的企业和行业，才能真正创造价值。
为此，除了与北森的战略合作外，还将印票。com也成立了银票。com大学为企业人才培养创造条件，在企业内部掀起学习热潮；以实现真理和良知为主题的企业文化建设活动的近期发展也增强了员工对企业价值观的认同
从回归到战略层面，无论是人才评价还是构建企业核心价值，在网络时代，人才都是稀缺资本。此时，阴票。com似乎处于整个共同黄金行业的前沿。如果你磨刀不误砍柴，拥有人才意味着它在金融技术创新、大数据风险控制技术甚至平台运营方面拥有骨干力量，但要见证它的发展需要时间。
