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根据中国之声的“新闻之夜”报道，回家看望父母是许多流浪工人的期望。然而，根据最新的调查，34年的探亲假制度是未知的，不愿意也不敢申请。一些专家表示，探亲假制度需要进一步完善。例如，不仅基本工资正常发放，绩效工资也可以适度发放。你休过探亲假吗？对于34年来没有改变的探亲假，你需要一些改进吗？你有什么经验和建议？
微信公众平台网友留言:
▲微信好友阳原老张:探亲的确需要探亲的相应支持，但不探亲不探亲的根本原因是意识形态。如果你想探亲，你必须回家。如果你不忍心去拜访亲戚，你就不会每天回家。教育中少了浮躁的功利主义，注重民族文化的传承。
▲微信的朋友阿宝说，今天是端午节假期，也是星期天，也是我的生日，半个小时前刚给病人做完手术。工作了十一年，每年从第一天到除夕，那些美好的假期总是遥不可及！载人飞船在天上，为什么度假这么难？
▲微信用户三和盒:工作六年后，公司有探亲假，但很少有人休，已经没用了。我明年就要结婚了，这个假期对我来说已经过去了！
▲微信网友齐载:对于我们医疗行业的员工来说，他们一周工作六天，被安排在国家法定节假日工作，工资少得可怜，更不用说探亲假了，这需要国家相关政策来颁布。
微博上的网友留言:
▲我好像以前是手拉手上学的:我从小就知道探亲假，因为我四叔是从上海到贵州的，是三线大城市，四年才回一次上海。自从我去工作后，我也享受了家庭假。我每年未婚一次，每四年结婚一次。因为我有暑假和寒假，我不能休假，但是我可以参考硬座火车票报销差旅费。当他去找领导签字时，他什么也没说就签了。但是，必须说，全单位很少有人知道这项政策。
▲惠史明迪:休假时扣除工资和奖金。扣除很少的工资。扣除后你可以得到数百美元。此外，许多单位现在在一个萝卜和一个坑里工作。当你离开的时候，会有人占据你的位置，所以很多人都不愿意也不敢去要求。
▲微博用户谢石东山:34年来一直有探亲假制度。既然还没有废除，就应该执行。有关部门必须加大宣传力度，使人性化的制度真正到位，而不能成为少数人的专利。同时，带薪休假的定义应进一步明确，以免让探亲假造成员工收入的损失。有人建议将探亲假制度扩大到非国有单位，以惠及所有工人。不批准探亲假的单位一定是个讨厌鬼。
▲微博用户有一堵铁墙:他们不要求，但他们根本不能要求。在这些地级市我们没有周末，所以不要去想这些假期！
▲微博用户念华:确实需要改进。一个单位的休假率是评估领导的一个指标，检查员工是否完成了可以签署父母意见的事情，比如在他们年轻的时候去学校，包括拍照和通过其他方式定位！一个国家的繁荣不仅仅是经济指标和其他数据！
▲微博用户旅行者:我认为单位应该鼓励和支持员工休探亲假。中国一直是一个传统的孝道国家，给流浪儿童一个履行孝道的机会，这也是单位最亲密的表现？
