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带着鱼腥味热身
想必，春节假期刚刚过去，大家都被范冰冰和杨蜜给刷了，市场和58城市再次展开了广告大战。这两个广告轮流在电视上播出，重点是在线招聘。年底后，他们在xx上找工作。今天，让我们不要谈论求职者是否能在神奇的网站上找到好工作，比如博览会和58。我想说的是，网上招聘市场再次成为热点。
在过去的一年里，它尤其受到资本市场的青睐。社交招聘的创始人领英、红杉中国和宽带资本在中国建立了合资企业；猎头服务中的主要猎头网络赢得了新一轮7000万美元的融资；智联招聘在无忧未来之后也在美国成功上市；圈子招聘的脉搏获得了2000万美元的资金；信息分类网站Jiji.com也获得了2亿美元的资助；拉古。一个专注于互联网领域的垂直招聘网站，也宣布已经获得了2500万美元的B系列融资。
市场环境正在升温和发酵，但从数据来看，曾经占据网络招聘三巨头位置的智联招聘前景堪忧，ChinaHR.com表现不佳。这些传统的网络招聘公司并没有形成持续的创新和革命性的变化，而是遭遇了危机，一个接一个地丧失了精神。智联招聘已在美国上市近20年。然而，在过去的20年里，它分散得太多了，领先者和大多数追随者都被擦伤，躺在荒野中死去。退潮时，智莲活了下来，运气不是裸泳。
生存就是好好活着。智联在下一季会有什么成就？我不敢推测。这真的像是被外界批评，等死在庄园里，还是像购买jobdb一样，不断通过输血和造血恢复活力？只有默默的祝福。
新一代的信心
衰落并不意味着消失，它只是消失的前奏。任何时代都不乏能大步前进的勇敢的人。
这催生了一批新一代招聘网站的出现，如狩猎网、周、致胜英才网(专题阅读)、拉祜族网、内推网等。，这给奄奄一息的互联网招聘行业带来了新的气息和活力。
垂直招聘、职业社会化、移动大数据、负责结果的猎头服务，甚至基于微信微博的圈子招聘等。在网上招聘领域，以新一代招聘网站为代表的各种商业形式层出不穷。他们都标榜自己是最先进的模型，代表着未来的方向。
在纷繁的人群下，有一种雾中看花的感觉，以为只要你四处走走，就总能到达激动人心的岸边。
事实上，从地球到星星没有捷径。
新模型的宠儿
猎头和垂直模式显然是目前资本市场最流行的反应。
毕竟，人才只是一个市场，但传统招聘网站的弊端正在逐渐显现。主要原因是传统的招聘网站存在大量的冗余信息，信息不对称，匹配度低，产品单一，导致职位描述和简历单薄，效率低下，难以实现精细化运作。招聘市场不是市场，而是一种市场。如果你找不到合适的目标来细分用户，你就没有目标。于是，一种能够满足特定人群差异化需求、提高招聘信息流通效率和服务专业性的垂直招聘模式自然出现了。
2014年，最受欢迎的垂直招聘网站是拉各斯。它以it行业为基础，最初模仿外国骰子，突破了传统招聘网站以流量换取收入的模式。首先，贝塔斯曼获得了500万澳元的投资，然后猎头的声音不断发出，垂直招聘的招牌在短时间内被擦亮。巴菲特午餐的中文版也被推出，用一顿轻松的晚餐取代了传统的面试环节。
热浪来来去去。这就必然会催生出一批人，他们认为只要带着一套往前走就能分得一杯羹，比如去哪里上班，把网往里面推，周等等。几乎所有最先出现的产品都聚焦于互联网信息产业。除了去年底新推出的赢才网，这是唯一一个专注于商业房地产行业的垂直招聘网站。
与it产业相比，商业地产是一个传统而特殊的产业。从在中国崛起到快速发展的今天，经历的时间并不长，所以国内的高校都会开设房地产专业，但是没有商业房地产专业。由于商业地产的开发比住宅地产更困难、更专业，随着行业的发展，商业项目的数量直线上升，随之而来的是困难和问题。人才弊端不可隐瞒。行业内人才稀缺，尤其是具有实践经验的高级管理人才。人才缺乏的更直接后果是人才流失、同行业的恶性竞争、高科技之间的相互挖人、三线城市从二线城市抢人才、二线城市从一线城市抢人才、员工待遇需求增加以及劳动力成本飙升。蔡颖首席执行官周斌。com曾在接受媒体采访时表示，商业地产是一个专业领域，员工在行业中不具有普遍适用性。细分商业地产网上招聘市场是大势所趋。
但事实上，许多行业都有市场细分需求，人人都是大势所趋。为什么其他垂直招聘网站的模仿者不选择其他有需求的行业，比如商业地产？
潜在库存，如鸡肋
事实上，对于网络招聘领域的创业者来说，专业社会招聘的创业之路一直被模仿，从未放弃。
社会招聘，顾名思义，就是利用社会网络和社交圈来开展招聘工作。他们通过从社交媒体或圈子中获得的信息对人才进行标记和识别，然后根据识别结果将他们与工作要求的属性进行匹配，从而在一定程度上解决了精确匹配和信息深度的问题。中国未来高端职位的招聘肯定越来越依赖于社会路径。目前，越来越多的招聘来自社会关系，如朋友圈推荐、公司同事推荐和同学朋友关系。就资本市场(市值250亿美元)的认可度和高端职位的招聘效果而言，领英(Linkedin)是一个相对理想的专业社交招聘网站。这种模仿对象也在中国诞生了，如街道网络、天空、人类和谐、优秀的人、邻居等等。
然而，linkedin及其模仿者似乎没有得到当地市场的认可。除了对外资的适应，这与中国的职场文化有很大关系。尽管交流工具在中国很发达，但这是一个人类社会，通常先交朋友，然后合作。因此，新员工进行社交网络招聘需要很长时间，圈子积累可能需要35年，特别是要长时间关注垂直行业，比如房地产行业，不仅要做线上产品，还要提供线下专业配套服务。
因此，在我看来，社会招聘不能狭隘地使用社会网络。事实上，它更适合一些长期沉浸在垂直行业中的企业。当今中国最重要的是什么？人是最重要的。圆是一个圆，它本身是垂直的，它的价值和特征是它鲜明的生命力。未来，社会招聘来源于各行业的特殊性和积累圈的大小。例如，在商业房地产行业，谁能说它不是一个社会垂直招聘网站？
最好的总是适合你的
51温才的恶魔是谁？
事实上，在网上招聘圈里，网上关于Win人才网的信息并不多，笔者在了解后颇感意外。
与齐鲁的增长模式相比。com依靠3w咖啡，周依靠豆瓣集团。com也有自己的资源积累。
Yingcai.com的母公司Winsor Holdings已经在商业地产行业打滚多年，有几位创始人在成立母公司之前已经在商业地产圈浸淫了很长时间。自2008年以来，他一直涉足商业地产领域，致力于打造中国商业地产的领先平台。平台服务+深度服务围绕商业地产产业轴线构建。几年来，信息+业务双核平台的制胜网络已经形成；赢得人力资源服务的人才网络；赢得资本服务资本；以及行业研究、新媒体、线下活动、b2c交易平台等纵向延伸的子公司。
据数据显示，国内知名开发商大多持有Winsor的客户，客户资源包括万达、万科、中粮地产、华润置地、绿地、龙湖、世茂商业投资等。仅在两年时间里，Winsor控股公司就进入了深圳、北京、武汉、上海、福州、成都等11个主要城市，覆盖了华南、西南、华中、华东、华北等中国五大核心区域，发展速度尤为惊人。
这里，作者可以回答上面提到的一个问题。垂直招聘和专业社会招聘都需要一定的资源积累优势。这种优势包括对行业的专业理解和操作，以及圈子和受众的资源积累。与其选择商业地产作为垂直领域，不如说商业地产的垂直在线招聘属于赢才网。
你是想服务于产业链的深处，还是想关闭行业横向发展的平台？经过多次碰撞，董事会达成共识:专注于商业地产领域，最大限度地利用所有资源，并使各种产品线之间强有力的协作和互补，因此有一个双赢的网络，周斌贝接受采访时表示，唯赢网络的首席执行官。
媒体平台的优势
值得一提的是蔡颖媒体平台的优势。com依赖于。温瑟控股的另一个平台，温瑟。com，是中国商业地产的第一门户，也是业内人士获取商业地产行业新闻和人事变动信息的重要来源。Win-Cai.com和Win-Shang.com几乎天衣无缝地联系在一起，背后有一个内容团队。可以在工作中或通过手机阅读的专业商业地产新闻是吸引更多用户的好方法。
linkedi的内容总监罗斯兰·斯基曾经说过:内容是最常见的用途。用户将查看专业内容，了解他们的行业正在发生什么。人们在线阅读是因为我们提供了价值，而且他们来的越频繁，就越有可能订阅付费服务或更新他们的个人文件。
因此，自去年以来，专业社交网络linkedin正试图将自己转型为一家媒体公司。对于一家非媒体行业出身的公司来说，向媒体业务转型是一个非常有趣的方向。然而，linkedin一半以上的收入来自企业招聘工具，逐渐发展起来的媒体业务将有助于吸引更多关注，并为招聘服务提供更多数据。毫无疑问，linkedin正成为用户获取商业新闻的重要来源。
可以看到的未来
一个好的商业模式需要有吸引力的产品集成。
魅力是作为一个整体被合理地收集和分配的气质。如果运用得当，不太引人注目的外表和不太引人注目的内心世界的结合会形成一种朦胧的魅力，让人一时忘记。未来的互联网竞争不仅是资本层面的竞争，更是产品、思维方式和人性化服务的深度融合竞争。
传统的招聘网站有一个无忧的未来，智联招聘采用的产品模式是与用户和流量交换广告，从大用户中争取一小部分付费用户。企业客户购买的服务包括发布招聘职位、显示广告以及在数据库中下载完整的简历。随着移动互联网的发展，网络上的个性化需求越来越多，传统招聘网站的产品用户体验和效率将面临巨大挑战。
仔细观察蔡颖的定位。商业地产人力资源服务主要通过整合在线招聘+第三方背景调查+超级经纪人和蔡颖商业地产学院(在线蔡颖)为商业地产领域的企业和员工提供准确的人力资源配置和职业技能提升服务。com教育+公开课)。如果蔡颖。com是蔡颖在垂直招聘领域的新的强劲竞争对手。商业地产学院商业板块的回归对整体平台的发展意义深远。这一培训产品最初是为获奖者准备的演讲厅。早在2008年就开始为企业中高层管理人员服务，并邀请业内具有丰富实践经验的知名人士提供商业地产开发链各个环节的线下培训课程。随着用户的需求，新的服务不断产生。2014年12月8日，赢家讲堂改造为赢家商业地产学院，并增加在线教育课程。目的是利用网上教育的优势，为用户提供最方便快捷的学习方式，完美连接蔡颖积累的大量高质量专家资源。实现了用户不同的学习需求，使用户可以利用零碎的时间来提升自己的个人价值。
此外，移动互联网和o2o的兴起也表明，纯互联网在中国已经难以满足用户的需求，客户需要从颍上获得一站式服务。智联招聘正在增加对移动终端的投资。智联首席执行官郭胜透露，现在手机流量约为30%；领英在中国推出了本地化的产品和功能，如与微信深度融合，微信账户与领英账户深度绑定；然而，Lagou.com没有推出自己的应用。目前，只有网站和微信公众账户服务；拉古的徐丹。com认为，在移动领域，应用时代已经过去。除了一些用户数量多、打开频率高的应用程序之外，未来不会有更多的应用程序存活。事实上，微信的公共账户可以取代大部分功能，还有蔡颖。com目前正计划使用微信服务号作为其服务平台。在关注微信号之后，求职者可以实时跟踪他们的简历发送状态，包括简历是否被成功发送、检查、转发到其他部门以及面试。关注微信号并绑定账号后，您可以实时收到新的简历提醒。所有用户都能快速完整地收到信息提示。
结束语
面对新一代招聘网站的崛起，一些业内人士直言不讳地表示，在过去，招聘领域有数百家企业在竞争中死亡，但现在它们又回来了。关键是谁能活到最后。
在肉搏战的过程中，依靠互联网思维的概念或简单的口号来获得优势是不可能的。冷静地看着它，哪一个是更真实的我们？
除了商业模式和产品形式的众多不同之外，最根本的区别是最初的意图。
创始人和创业团队对行业的理解和模式的重要性日益突出。独创性的先发制人的思维和相应的活动将进一步挑战和瓦解原有的固定模式。成功没有捷径，盲目模仿和跟进只会被动挨打。
但是不管你是生活在新闻网还是互联网上，生活都是最重要的。对于在线招聘行业的企业家来说尤其如此:有价值和被认可是生存之道。
