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除了医生，医院也有大量的护理人员，他们也是与病人相处时间最长的人员。护理人员的素质水平也是医院医疗水平的重要体现。在英国，护士受到系统的培训，护士的主动性受到重视，这样医院护士才能得到更好的发展。近年来，中国越来越多的危重病人出国就医，而英国以其先进的医疗水平和优势吸引了众多国内患者。圣诺是中国最大的海外医疗服务机构，已与英国、美国、德国和日本的数十家顶级医疗服务机构建立了合作关系。
英国医院护士分为九个等级，从低到高，从一级到九级。5级是一个分水岭。
健康助理(hca)从一年级到四年级。英国医院已经形成了标准化的卫生助理在职培训体系，卫生助理在病人护理中发挥着重要作用。如果他们去大学接受三年的护理教育，并获得护理教育，他们可以成为注册护士，这为他们的职业发展提供了机会。
5至9年级是受过护理教育的注册护士。五年级是一个护士，从一个新护士到一个有几十年护理经验的护士。6级为护士长、专科护士或护理组(如医院感觉控制组、出院评估组)护士。七年级是高级护士长，专科护理组长。八级基本上是护理部的主任，其中一些是专科护士的主管。九年级是护理部主任和教育部主任，有12所医院。
Nhs明确规定了各级护士的岗位权重。不同级别和不同年份的护士有不同的工资，同一级别和同一年份的护士不论其职位都有相同的工资。
英国医院的护士有多样化的职业发展方向，护士可以有自己明确的职业发展计划。其中，专科护士的作用相当于医生和护士之间的桥梁。根据他们的资历和职位，他们可以看门诊，在手术前与病人交谈，是手术的第一助手，并有有限的处方权，这大大提高了护士的职业价值和发展。
这家医院每月都对新员工进行在职培训。发给每位新员工的新员工手册非常实用，包括医院文化、如何在紧急情况下采取行动、行为准则、员工评估、工资和福利、临床技能、学习和发展、火警、无烟医院、省力处理、六步洗手、废物处理、住院信息系统的使用、不良事件报告、餐饮服务、停车等。手册末尾有一份详细的培训清单，要求新员工在4周内完成。教师或部门领导对员工进行逐一评估后，在培训清单上签字，并返回给培训管理部门。
医院不同层次和岗位的护士应参加相应的专业发展培训。护士可以提出自己的培训需求，医院提前制定培训计划并发布培训信息，护士在内网注册课程，医院按照规定为参加集中培训和网上培训的护士提供有偿培训，但护士往往需要课前课后大量时间学习相关知识。
在医院护理人员的每次培训中都安排了小组工作坊，使培训者能够主动参与，而不是被动听课，效果非常好。这个培训系统非常好，是一个宝藏，它的内容非常丰富，包括ppt，多媒体和视频，以及学习效果的评价。
英国医院对护士及其医生的培训采用不同的培训方法。为了调动医生和护士的积极性和发展，英国医院采用了不同的管理模式。医院医疗服务的核心是这些医生和护士。国内危重病人对海外医疗的需求不是简单的医疗，而是一流的、高质量的医疗。在圣诺公司的承诺书中，有这样一个承诺，即签约客户推荐的医院将成为发达国家的十大医院。
