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“切实防止文山海再次反弹”，“深化治理，落实党中央的决策和部署，只说不做，维护群众利益，不做不做”“我们必须大力激发那些锐意进取、努力工作的干部的精神”...最近，中央办公厅下发了《关于继续解决困扰基层的形式主义问题，为夺取全面建设小康社会胜利提供坚强作风保证的通知》，不断减轻基层负担，给艰苦奋斗以坚强后盾，让广大基层干部感到这不仅是减轻负担，放松束缚，更是振奋精神！
今年，中国发展面临的风险和挑战有所增加，由于疫情影响的叠加，做好经济和社会发展更加困难。因此，更要充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，狠抓落实，抓住机遇，稳步实现经济社会发展的各项目标。
在非常时期，要求干部用非常的力量打决定性的战斗，赢得艰巨的任务。但是，在现实中，还是有一些干部不主动承担责任，遇到问题就从左向右跑。其中，有些干部被群众生动地称为“一把手”。他们中的一些人有严重的“懒惰”和“依赖他人”的想法，一旦上级命令和要求，他们只会“迈出一步”和“行动”。有些人缺乏创新和因循守旧，满足于每天重复的机械工作。仍有一些人无法抑制任何问题，认为“这需要一段时间”...这样的干部自然不能胜任繁重而复杂的工作。
在一些地方和单位，确实有少数这样的“高级干部”。经过仔细分析，他们“推来推去”的原因在于他们的思想:有些人不愿意主动，习惯于“发号施令”和“被安排”，工作中缺乏主动性和创造性；有些人能力薄弱，缺乏适应新环境、新挑战的能力，甚至“推而不动”。还有一些人不敢承担责任，不愿意承担责任，胆小怕事，等待一切部署，总是担心做得更多，犯更多的错误。此外，如果一个地方或部门的氛围不好，领导干部就不能主动行动，而且还会被传递到基层，导致干部的积极性逐渐下降。
在当前严峻的国内外形势和环境下，无论是指导疫情防控、企业复工复产，还是赢得全面建设小康社会和消除贫困的胜利，我们都不能等待，更不能等待。广大干部更要抓紧落实。一旦一切都“慢了几拍”，甚至被推动，就会耽误经济和社会发展的好机会，给想办事的群众带来许多不便。
近年来，许多地方对不作为的“慢半拍”干部和单位进行了批评教育和曝光报道，帮助解决了“重大工程建设进度慢”、“民生资金长期滞留”的问题。此外，其他单位也在探索严格执行干部奖惩机制，让敢于承担责任、能当领导的“领导”和“冒险家”，为董事创业营造良好氛围。
在新时代，只有有能力的人才有职位。各地要长期坚持“从严”的基调，加大积极激励力度，继续落实鼓励干部承担责任的具体措施，使“肯干、会干、会干”的干部脱颖而出，“一把手”的干部失去市场。
责任:周勇
