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引人注目的精彩文案必须先点击这里哦。 职工王某认为职工岗位变更、劳动报酬扣除实质上是对双方劳动合同履行文书变更，处分决定没有根据，然后将所在部门提交法庭。 徐昌市魏都区人民法院审理后驳回了王某的诉讼请求。 王某不服上诉，8月10日，徐昌市中级人民法院二审维持了原判。 1990年王某就职于某银行徐昌分行以来，年与银行签订了无固定期限的劳动合同，之后担任某部门中级信用业务的独立批准人。 年，因违反银行内部管理制度，王某受到降级纪律处分，根据有关规定，银行给予处分期一年。 处分到期后，该银行作出了延长处分期限6个月的解决决定。 法院还透露，王某处分期间的月薪为1400元，处分后是徐昌分店下属的分店客户部经理。 在做出这一处分决定的情况下，徐昌市的最低工资标准是1400元/月。 王某表示，银行决定降级和延长处分期，引起自己的岗位变更、劳动报酬扣除，降低工资待遇水平，实质上对双方劳动合同履行复印件变更，银行作出的处分决定没有依据，年初徐昌市劳动争议仲裁委员会 该仲裁委员会的仲裁裁决银行自本仲裁裁决生效之日起15天内支付王某惩戒处分期间的等级工资和业绩工资，不支持其他仲裁请求。 双方对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，且互为原被告。 法院审理后，行政处分是用人单位对违反法律或劳动纪律的员工实施的纪律制裁，包括警告、记忆、记录、过大、降级、撤职、保留调查、开除。 使用者有权制定劳动纪律和规章制度，有权对违反劳动纪律和规章制度的人进行相应的解决，大体上由公司自主进行内部管理，人民法院不得介入，但关于基于平等劳动关系的处分，通过单位处分进行劳动者 在本案中，双方签订的《劳动合同》约定了就业复印件和就业场所，明确表示“乙方同意甲方可以根据就业需要调整乙方的就业复印件和就业场所”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，该银行因王某在任期间发生的问题降职，作出延长处分期限6个月的处分决定，属于公司内部行政处分和处罚，然后调整其岗位、工资待遇，符合合同约定，该 降级处分期间的月薪为1400元，未低于当地最低工资标准，这种加薪对工人的基本生活没有影响。 因此，王某要求取消某银行徐昌分行的处分决定，法院不支持。 王某要求按照处分前的工资标准支付报酬，重新发行处分期间扣除的工资报酬，是具体的行为，与公司内部管理相关，不在劳动争议的审查范围内，法院不予审查。 之后，做出了上述判决。 法官说:“公司必须采取涉及员工重大利益的管理行为，按照正当程序大致调查事实后，充分听取对方的陈述和申辩，保障对方享有相应的权利。 本案该银行职工按照违反规章制度解决办法的规定程序进行处分，处分决定书确定处罚事实，适用具体条款，且该行政处分是公司的内部自主管理行为，人民法院不得介入。 “一审审理此案的法官燕金钚是这样介绍的。 文:魏都区法院赵市伟魏泽森图:网络策划:宋世旭:牛丹审查:陈磊hello，伙伴们
