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根据《安徽省人民代表大会常务委员会关于省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院职工任意前审查和任意后监督的规定》，安徽省人民代表大会常务委员会任命的“一府两院”职工不定期向省人民代表大会常务委员会陈述职务 现在，这个规定实施两年过去了，安徽省公布了191名“一府两院”的员工，其中包括今年参与书面发表的91名和参与口头发表的5名政府部门的“高层”。 叙述职是安徽省人民代表大会常务委员会加强“一府两院”职工职务监督的一种形式。 但是，常务委员会的组成人员指出，今年的叙述报告书复印丰富，但有“应对”的嫌疑，不仅个人叙述报告书和部门年度事业总结的区别不明确，个人在事业中存在问题的分析也不够充分，比较不足 在不到两分钟的“第一”自我分析问题最近召开的安徽省十二届人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，安徽省发展改革委员会、教育厅、经信委员会、民族事务委员会、林业厅等5个部门的“第一”做了口头报告。 “第一牵引的23项改革任务全部按计划完成，新型城市化试验省全面启动了医疗卫生体质综合改革试验等。 “完成了829所义务教育学校的标准化建设，学校标准化的目标率从每年的不到10%提高到了85%。 投入68亿元资金，全面改善地区义务教育薄弱学校的基本运作条件 这些部门的负责人在报告中晒黑了过去一年的“成绩单”，重点是复印准确，用统计数字说话。 记者观察到每个人口头工作的平均时间在20分钟左右，第一份报告是那些就业，取得了什么样的成绩，就业中存在的不足。 其中，前两个在报告中所占的比例非常大，对于问题，每个人的自我分析也在一两分钟内看起来“很薄”。 例如，报告员说“投入先进计划的精力不够，推进事业的方法需要进一步创新”“与大众的密切联系不够，经常参加会议，经常解决文件”“制约快速发展的体制障碍依然存在。 据悉，这次任命除了5名厅级干部口头任命外，还有91名“一府两院”员工提交了书面任命报告，颁发了省人民代表大会常务委员会会议。 这些书面陈述报告对外不发表。 不足比较真述职报告被空泛化安徽省人民代表大会常务委员会人选工委员会副主任吴秀兰指出。 5个口头陈述部门的负责人有很强的事业心和责任感，大胆地引导各个部门改革和创新，效果明显。 但是吴秀兰也观察到这些叙述职位报告的个人特色不够充分，与部门年度的事业总结没有太大区别。 和吴秀兰一样，很多常务委员会组成人员也有同样的看法。 在开展叙述职之前，安徽省人民代表大会常务委员会确定了叙述职报告。 这包括推进法治建设、实行普法责任制、个人学法的用法状况，以及依法履行职务、执行勤政廉政、省人民代表大会代表提出的建议、批评和意见状况等。 很多常务委员会的成员认为，关于职务状况，介绍勤政翔实集中，介绍廉政太简单了。 安徽省人民代表大会常务委员会秘书长朱读稳定还指出，任命要求中包含的普法文案很少出现在报告中，在一些机构中被忽视。 吴秀兰说:“叙事者没有深入分析很多问题，比如学习不足、创新不足、在满足大众诉求方面存在很大差距等，是普遍的问题，认为对比性不强，比较空虚。 关于系统内、机关内发生的问题，为了认真，不要只带一句话”。 “有些书面陈述职位有应对的嫌疑，有些使用直接审查报告。 常务委员会的组成人员进行了“辛辣”的评价，另外，在很多报告书中分析就业缺点的文字数也在300字以下。 “陈述职报告侧重于部门工作，我们对陈述职的个人理解很少，而且其评价都是基于其他个人说的，审议不全面客观。 ”安徽省人民代表大会内司委员黄红说。 接受监督公开叙事工作副本的整改情况开展叙事工作是任后监督的重要手段之一。 根据规定，安徽省人民代表大会常务委员会任命的省人民政府秘书长及组成部门的主要负责人、省高级人民法院副院长、审判委员会委员、省人民检察院副检察长、检察委员会委员，每年都要向省人民代表大会常务委员会书面陈述职务。 经过主任会议的研究，也可以在省人民代表大会常务委员会会议上口头陈述 省人民代表大会常务委员会任命的其他法官、检察官每五年至少要向省人民代表大会常务委员会书面陈述。 书面陈述职报告由常务委员会的组成人员填写审议意见表，口头陈述职报告由常务委员会分组审议。 组成人员的审议意见和填写的审议意见表，应当汇总后报告主任会议，反馈给职员，提交给省委组织部、省政府办公厅、省高级人民法院政治部、省人民检察院政治部解决。 针对常务委员会组成人员发现的叙述职位中存在的问题，安徽省人民代表大会财经委员会主任委员庄立权建议可以在进行叙述职位之前对个人就业情况进行调查。 例如，制作调查表，采用无记名的方法，提交给相应系统内的员工、管理对象和其他人民代表填写，收集他们对叙述工匠的评价和建议，作为审议的参考进行整理。 安徽省人民代表大会内司委员会副主任委员吴旭军表示，省人民代表大会常务委员会进一步确定陈述职概念，设定基本的陈述职报告框架、格式，区分人民代表大会的陈述职和党委政府年末审查的陈述职、年度建设专业职，对陈述职比较 记者查阅公开资料，了解叙事工作已经在一点地方人民代表大会上开展多年，为了加强监督，叙事后追加“评议”“评价”环节，探索和研究评议的主体、对象、文案、程序等方面， 年4月，安徽省滁州市人民代表大会常务委员会发布市人民代表大会常务委员会或常务委员会主任会议组织常务委员会组成人员和人民代表大会代表，听取本级人民代表大会常务委员会任命的国家机关工作人员在任职期间履行岗位职责情况的报告， 一个大系统的员工认为任命加评议可以更好地加强监督的效用。 但是，在实际操作中，重视依法组织常务委员会的组成人员和部分人民代表大会代表开展访问座谈、视察调查，要求审计部门审计评价对象的财务收支情况，理解各方面对评议对象的情况反映和意见建议 作为评价发言的一环，必须一边肯定成绩一边指出问题。 可以当场就相关问题进行提问，用无记名投票方法评价被评价者，当场发表结果。 应根据评议结果和意见，限期督促有关人员执行修正，如果修正不充分，省人民代表大会常务委员会可以依法作出相应的决议决定。 在这个过程中，重视公开性的强化，向社会公开报告者的职务报告、审议报告、评议结果、整改情况，接受大众的监督，进一步强化政府部门的法律意识和公仆意识，促使“一府两院”的员工从“职务”向“实际”转变。 这也将推动任命评议业的公平公正、公开透明，使监督真正现实。 扩展阅读: 7月28日，安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第三十一次会议的麦克风相当热闹。 省发改委主任张韶春、省教育厅厅长程艺、省经信委员会主任牛枪指令、省民委员会主任孙丽芳、省林业厅长程才5个部门的主要负责人在大会上就自己年度的事业作了口头报告。 叙述工匠:省发改委主任张韶春不够:张韶春回顾一年的工作，认为投入重大战术问题先进计划的精力还不够，研究不够充分。 日常业务很多，有必要加强具体问题调查的推进能力。 叙述工匠:省经信委员会主任牛枪指令不足:与大众密切联系还不够，多参加会议，解决文件多，基础调查，特别是“麻雀解剖”的情况相对较少。 创新不足，对经济新常态认识不深，领导新常态的方法很少等 陈述职员:省教育厅长程艺探不足:程艺认为，事业上存在的一点差别，在教育与经济社会快速发展的结合不充分、教育改革快速发展水平与大众诉求存在差异等方面表现第一。 厅机关的党员干部被检察机关调查，职务犯罪预防和廉政风险防范控制事业有弱点。 叙述工匠:省林业厅长行程中寻找不足:全省森林资源总量不足，质量不优，效益不高的情况还没有根本改变。 制约林业快速发展的体制障碍尚未完全阐明，生态文明制度必须健全。 叙述工匠:省民委员会主任孙丽芳不足:系统学习不足，对新理论新政策的理解和把握不够全面。 有必要加强与省民族宗教事业指导小组成员单位、省民委员会委员单位等部门信息表现的协商。 (“安徽省官员对人民代表大会“处理”:大话成绩，缺点不到300字)(本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )
