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陕西女田淑平表示，在推销员夸张推广、强迫3岁女儿服用无限极产品导致心肌损害后，澎湃信息记者在重庆、河南、四川等地的多例死亡病例中，调查涉及无限极产品。
事件爆发三天后，1月19日，西安市工商局向工商雁塔分局负责，立案调查无限极陕西分企业是否涉嫌虚假推广。 无限极在公开层面也表示:“将积极配合调查，及时公布相关情况。 我们以此为参考，自省自我调查，多次合规性将迅速发展。 ”。 实际上，不仅仅是夸张地推进，而是无限期的直销还是邮购，这一点正在讨论中。
印有无限商标的奖金制度材料，复印件和互联网上流传的复印件和视频资料基本一致。
无限自称合法直销，成立了大规模经销商队伍。 这些不签订劳动合同、不领取固定工资的“业务伙伴”，将根据业绩表现获得无限极企业发放的奖金。 但是，奖金不仅取决于自己的业绩，根据信息记者获得的制度资料，加上经销商自身的销售业绩，奖金制度迅速发展下线，下线的业绩表现也鼓励作为线上的评价标准。 这种叫做“领头”式的方法实际上不是合法的直销，而是属于传销。
值得一提的是，在无限远之前，损害顾客健康的直销公司天津权健、河北华林分别于1月14日和1月15日正式发布了“涉嫌传销的活动”。
10笔奖金构成收入，最高可获得60%的提成
十笔奖金的组成。根据这个无限极企业奖金分配方案，无限极经销商可以获得销售折扣、培训奖励、业绩红利等共计10笔奖金提成。 每笔奖金的比例除了随着个人当月业绩的增长而上升外，还可以通过快速发展业务能力优秀的底线，也就是“出人头地”，“躺着赚钱”。 10份奖金全部以业绩考核费率形式发放，相互独立。 如果把报酬全部赚到10件，经销商可以从销售额中获得60%的提成。
根据该制度，普通客户无需一次性再次购买无限极产品498元，即可获得一张优惠卡成为“优惠客户”，之后购买所有无限极产品可享受8折优惠。 从产品零售价格来看，这个门槛并不难。 无限极官网显示，无限极保健食品的代表产品之一增减口服液零售价为335元/盒，客户只需购买2盒即可办卡，之后他得到的优惠价格为268元/盒。 这个优惠可以在全国各地的无限极店采用，没有时间和地点的限制。
事实上，拿到优惠卡后，客户成了无限直销互联网的一员。 根据制度，这个客户不仅可以以8折的优惠价领取物品，还可以以零售价转卖给其他人赚取20%的差价，还可以介绍其他客户办卡快速发展下线。 在无限极企业的制度中，下线被称为“市场”或“合伙人”。
但是，优惠客户成为经销商，离享受10笔奖金还有一步之遥。 按照规定，优惠客户每月业绩达4000元，相邻两个月业绩之和10000元，需与无限极企业签订劳务合同成为经销商。 成为经销商后，每个月最少需要贡献300元的业绩来保持资格。
成为经销商的条件，以及进一步晋升的要求。
通过公开渠道明确经销商和优惠客户的合计人数是无限的。 但是，作为参考依据的是，不限数量的员工约4700人，而全国有7000家专卖店和1万家实验室(提供咨询服务)。 。 2009年9月，无限极董事长李惠森宣布，企业在前五年“业绩增长500%，市场扩大2.5倍”。 无限年公布的快速发展计划写道，目标是2019年商业团队规模达到去年的3倍。
事实上，根据2005年颁布的《直销管理条例》(中华人民共和国国务院令第443号)，直销是指直销公司招聘直销员，直销员在固定营业场所以外直接向最终顾客销售产品的销售方法。 条例规定，公司及其分支机构不得发布推广直销员销售报酬的广告，不得以付费或购买商品为条件成为直销员。 另外，直销员支付给直销员的报酬只能根据直销员本人直接销售给客户产品的收入进行计算。 报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励及其他经济好处等)不得超过直销员本人直接销售给客户产品收入的30%。
详见奖金制度:单月业绩1万元为道门槛
从10笔奖金的构成来看，第一笔奖金是8折赚的利润。 与一般经销商关系最密切的是第2笔至第5笔奖金，分别是销售折扣、培训奖励、业绩红利以及企业红利第6笔至第10笔直接从无限极的企业总销售额中分得，仅适用于业绩达到10万元、100万元水平的顶级经销商。
对普通经销商来说，单月业绩达到1万元是一个门槛。 无限极内部被称为“合规市场”，多个奖金的发放基于此成为认证信息。
前两个奖金。
在第二次奖金销售折扣项目中，经销商主张根据业绩取得提成率，最高为10%，只有晋升不下降，允许跳跃，相邻的2月加等大致情况。 相邻2月业绩之和达到1万元的经销商，此后每月可从销售收入中提取10%。
第三次开始奖励训练与底线业绩有关。 根据“培训奖励”(也称“超额奖励”)的规定，只要一个下线业绩达到1万元，经销商就可以从自己的业绩中提取12.5%。 如果没有直属的达成市场(说明下)，基础市场(即经销商和下线的业绩之和)也可以达到1万元，从部分收入中提高12.5%。
第4笔和第5笔奖金跨越阶层，将经销商的提成率与新一代下线的业绩联系起来。
业绩红利规定。
如果将某个经销商在直销互联网上的位置视为金字塔尖，那么在第四大奖金“业绩红利”中，整个金字塔的业绩总和决定了该经销商的提成比例。 根据制度，业绩总额分为20个等级，最低必须达到1万元才能得到奖励。 另外，经销商的“业绩奖金”必须扣除直属下线的“业绩奖金”。 这是最终的到手金额。
例如，如果某经销商及其所有下线的单月业绩之和为150万元，则他的“业绩红利”比率为4.5%，为6.75万元。 但是，如果该经销商两个人的业绩合计有40万底线，那么之后两者的“业绩红利”分别为1.4万元，该经销商最终获得的奖金为3.95万元。
换句话说，隔代下线的业绩有助于经销商提高奖金比例，但“业绩红利”提成的基数还是取决于自身业绩。
在澎湃信息记者获得的吉林四平地区无限极课程视频中，中年女讲师提醒学生们观察业绩红利班次划分的优势。 她说，无限制地设置了20个档位，档位之间的金额差非常小，意味着不像其他直销公司那样，经销商会囤积商品从而冲走业绩。 “所以，你们说无限好吗？ ”。 听众一齐说:“是的！ ”回答说。
无限极“财富神话”:企业股利承诺层层提炼
最具吸引力的企业分红奖金。方法是第五次奖金“企业红利”。 经销商拥有直属的达成市场，同时自己的业绩达到一定的点后，可以获得“企业红利”。
信息记者在网上的宣传视频中发现，授课老师称之为无限极“最具吸引力的奖金”。 无限极在这里引入“划分”的概念，显示经销商与隔代下线之间的层数关系。 例如，直属下划线是第一分类，下划线的下划线是第二分类等。
根据“企业分红”的规定，线上可以直接从跨层离线业绩中按一定比例提取，业务监管级代理商可以跨越8个层级，提取第9区的离线业绩分红。 这使得跨层提取的“企业红利”成为无限形成的财富神话之一。
在信息记者获得的这种奖金制度的资料中，列举了“六六模式”的例子。 假设一个业务总监级的代理商六人下线每月业绩达到一万元，这六人下线每人六人业绩突破万底线，以下同样持续到第九地块。 那么，这位业务部长将在9个分区创造共10077696个达标市场，当月“企业红利”收入可达夸张的621457920元。
“六六模式”理想情况下的财富神话。
月收入6亿元，当然只是理想状态下的假设，但“企业红利”描绘的美好前景，让无数底层经销商“晋升”为业务部长的目标。 只有头衔上升了，经销商才能允许计入越来越多的分区，从层层下线的口袋中获利。
但是，“晋升”的要求非常严格，从最初的见习业务主任到首席业务官之间有9级，难度在上升，不仅要考察直属的达成市场数量和累计销售额，还需要连续几个月满足要求。
例如，从见习业务经理晋升为业务经理，需要6个月快速发展4个1万元市场和2个10万元市场，总业绩必须达到50万元，并且需要6个月中连续3个月满足要求。 但是，业务经理也只是身份认同步骤的中游位置，在9个层面排名第5。
的最高荣誉是首席业务官，享有这一身份的经销商在全国屈指可数。 他们频繁出现在无限官方的大型活动和推广资料中，向基层直销工人们宣传自己的优渥生活和成功故事。
从晋升制度来看，关于保级和降级的规定没有在这里明确记载。
但无限极企业在推广资料中不透露的是，晋升制度中隐藏着保级和降级制度。 经销商并不是升到上面等级后就可以放心的。 如果不能达成业绩，经销商将被降级，前期的努力将白费。 不进去就下降，处于中层的多家经销商不惜杠杆化，业绩维持地位，总有一天，依靠底线，可以不劳而获的梦想让他们越来越深。
一位原四川地区的经销商就澎湃信息回顾了三年前的保级政策，称:“三个月的业绩就足够了，所以要晋升为前职级，接下来要保证三个月。 例如，连续3个月达成10万的业绩可以晋升为高级主任，之后连续3个月达到10万！ ”。 这家经销商从事无限极事业5年，前后消费20万元，年退出。
这个说法也从两个无限极经销商的家人那里得到了确认。 一位杭州网友表示，自己的父母双双无限身家，前后消费超过100万元。 他提升了某个等级的业绩要求，表示要遵守该等级的业绩要求。 “比如，你现在是经理级别的。 如果这两个月达不到业绩，就会下降。 ”。
另一位河南经销商的家属也向澎湃信息记者阐述了同样的制度模式。 该男子回顾称，前妻无限接触一年多，前两个月工资全部投入产品采购，现已晋升至业务主任级别，“她一个月5万的业绩，需要维持三个月。” 这位男前妻套现信用卡，投入至少8万多元，终于在担任业务主任3个月后拿到了1200元的“企业红利”。 两人现在离婚了。
多级直销处于灰色地带，拉人头的报酬与传销有关
情报( thepaper )记者要求无限极企业媒体部门人员证明这份奖金制度资料的真实性，对方予以否认。 这个内幕向提供信息的经销商奖金制度证明的非常短:经销商有20%的零售收入、10%的销售信贷和市场宣传费用。 其中，批量零售差收入和销售折扣两者在数字上与材料中的第一奖金和第二奖金相同。
关于“营销费用”的构成，该媒体部门的人只是表示:“我们严格按照国家相关规定，具体计算方法为各公司内部新闻。”
无限媒体部门的人们的应对。
无限制的官方也从未通过公开渠道公布过奖金制度的详细情况。 但是，网上的宣传视频中，标题为“无限极首席业务官刘莉”的女性向学生灌输无限极奖金制度，文案与“10笔奖金”相同，这个“云南八盘”视频于年发表。
值得注意的是，根据澎湃信息记者的调查，无限极企业于2009年为刘莉举办了晋升首席业务官的表彰仪式，董事长李惠森亲自在会议上致辞。
根据世界直销联盟提供的定义，直销可以分为单层直销和多层直销。 前者是中国《直销管理条例》对直销所的定义，“直销公司招聘直销员，直销员在固定营业场所以外直接向最终顾客销售产品的销售方法。 ”。
但是，无限大规模的经销商不是注册的直销员。 从10笔奖金中的“企业分红”和“业绩分红”可以看出，所用模式为多层直销，除销售产品外，直销员还被鼓励快速发展并吸收下线，从下线的薪酬中按照企业规定的奖金制度提取相应的薪酬。
目前，多层直销已经成为中国直销领域的通行方法。 南京大学中国直销研究中心常务副主任董伊人说，国内目前的直销公司实际上采用的是多层直销。 这就像“皇帝的新衣服”，大家心知肚明，但谁也没戳穿。
但是，多层直销事实上已经进入了法律的灰色地带。 与《直销管理条例》同步颁布的《禁止传销条例》规定，“组织者或者经营者通过快速发展人员，使快速发展人员迅速发展其他人员的加入，形成上下线关系，根据以下线的销售业绩计算网上报酬，支付违法利润。” 邮购有三个明显的优势。 即拉人头、收入门费、团队支付。
