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印度《经济时报》2月13日报道称，印度政府为期三年的国家制造业政策受到了挑战，因为它未能兑现在特别投资区实施更灵活劳动法的承诺，到2022年创造1亿个就业岗位的宏伟目标也很难实现。
国大党副主席拉胡尔·甘地在最近与行业和选民的交流中强调，应该通过促进制造业发展和修改过时的劳动法来增加就业。2011年，内阁批准的国家制造业政策设定了一个雄心勃勃的目标:到2022年创造1亿个新的就业机会，将制造业对国内生产总值的贡献率从15%提高到25%，并在中期将制造业的增长率提高到12-14%。实现上述目标的方法之一是实施更加灵活的劳动法，简化企业审批程序，并促进国家投资和制造园区(nimzs)的发展。在印度，解雇工人的程序繁琐，企业的审批程序复杂，这对就业的增加和企业的发展产生了不利影响。制造业政策提议修订1947年《劳动争议法》，并在国家投资和制造业园区设计失业保险框架，以便利解雇工人。这也表明有必要减轻审批负担，以促进制造企业的发展。
然而，经过两年多的谈判，印度工业部和劳工部尚未与工会就修改劳动争议法达成协议。印度全国工会大会等工会对该法律的修订提出质疑，称其等同于让雇主随意解雇工人。印度政府高级官员表示，如果他们不能就上述工业园区放松劳动法和其他重要的制造政策措施达成一致，那么到2022年能否创造1亿个就业岗位是值得怀疑的。
