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3月20日，腾讯在最新的中国百强品牌排行榜上排名第一，成为首个品牌价值超过1000亿美元的中国企业。根据榜单报告，腾讯的品牌价值达到1062亿美元，占百强品牌总价值的近五分之一。
腾讯能在信息技术的飞速发展中始终保持领先，并连续三年获得中国最有价值品牌的称号，这与拥有一支不可战胜的团队是分不开的。腾讯始终将人才视为核心竞争力，将人才投资放在首位。为此，腾讯制定了一系列福利政策来保护员工的切身利益。
首先，实施员工住房计划
为了帮助基层员工尽快拥有自己的第一套住房，腾讯推出了一项住房计划。
一线城市贷款额度50万，二线城市贷款额度25万，开通绿色通道，确保资金在5天内到达员工账户。为了保证员工没有还款压力，生活质量不受影响，员工一年只允许还款一次，年终奖励发放后才能还款，所以可以选择增量还款方式。申请贷款不需要任何担保。
由于房价上涨给员工租房带来的压力越来越大，腾讯在2016年推出了“轻松生活计划”(Easy Living Plan)，为三年内毕业的员工提供租房补贴，包括一线城市的1.5万元/年。
二是引进一批医疗卫生服务
为了给公司员工和高层管理人员提供最好的健康保障，腾讯不仅成立了健康加油站，还投资1000多万元引进了郭康私人医生的健康管理服务，拥有国内最大的服务网络、最权威的专家资源和最完善的医疗保健体系。
这种医疗服务不仅可以跟踪高级管理团队的亚健康和慢性病，还可以解决中层干部和R&D核心人员在医疗过程中遇到的问题，如知名专家预约困难、重病诊断和住院手术困难、缺乏专人跟进会诊服务、误诊率高。同时，还可以为员工的日常健康咨询提供专业指导，解决员工遇到重病时无法得到及时有效的咨询、手术等治疗的问题。
此外，郭康私人医生服务还可以为忙于工作的高级管理人员、中层管理人员和R&D核心人员的家庭提供医疗服务。
第三，引入员工离职后福利
为了确保员工的家庭和子女能够有一个长期稳定的收入来源，腾讯效仿谷歌，为员工引入了死后福利。根据这项福利，腾讯员工意外死亡的家庭成员可以获得十年半的工资。如果员工有孩子，每个额外孩子的配额将增加，每个孩子将增加12个月的工资。
至于具体的付款，部分是一次性付款，因为万一发生不幸，家庭将需要钱。另一方面，腾讯将通过一家信托公司处理此事。
腾讯的一系列措施真正解决了员工的燃眉之急，让他们能够全身心地投入工作，为公司创造更多价值。这是腾讯连续三年蝉联中国百强品牌的最大支持。
