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3月22日，由“云学习联盟”主办、知网云研究所承办的“互联网+时代组织学习改革研讨会”在北京召开。被誉为“全国人力资源经理考试之父”的北京大学中国职业技术学院院长陈老玉和智学云科技联合创始人李进参加了讨论。
组织学习在互联网时代遇到了什么挑战？如何处理它？如何充分发挥网络学习的价值，构建创新人才教育的新模式？
组织学习领域的六先生在研讨会上说，阿尔法狗可能有答案。
阿尔法狗有深刻的学习方法
组织学习需要电子学习迭代来生存。
北京师范大学教育系教授刘美凤表示，随着移动互联网的普及，学习场景和环境变得支离破碎、网络化。然而，传统的组织学习普遍缺乏移动和个性化的学习体验，其学习资源不够垂直和细分。许多培训都是肤浅和无效的。
这些问题和阿尔法狗有什么关系？
阿尔法狗(Alpha Dog)，原名alphago，是谷歌旗下一款带有go人工智能程序的机器人。阿尔法狗在击败韩国围棋手李世石后一举成名。
智学云创始人之一李进(音译)专注于组织网络学习十多年，他认为阿尔法狗的学习霸权方法可以为网络时代的组织学习改革提供很多参考。
阿尔法戈的围棋智慧来自深度学习。李进说，它每天下三百万盘棋，通过大量的练习，它从最好的中选择最好的。网络时代的组织学习也需要阿尔法格式的深度学习和强化学习。
陈老玉认为，阿尔法围棋生来就是为了赢棋，它的学习目标明确，学习过程精确细致，贴近需要，效率高。
那么，我们怎样才能使组织学习更深入、更有效呢？
在线学习能带来强大的智力吗？
作为网络教育和组织在线学习的先驱，智学云十多年来一直在寻找一种大规模、敏捷和个性化的组织在线学习模式。
李伟借鉴阿尔法狗所代表的强大人工智能，提出了另一种组织在线学习的模式:阿尔法狗的棋感得益于场景记忆和情感交流两种模式。当学生感受到最深刻的学习时，他们也必须有一些场景。或者记忆产生共鸣；为了让员工对企业文化和团队目标产生共鸣，他们必须与员工进行情感交流。
中国通用核电集团网络学院就是一个很好的例子。据李伟介绍，2015年8月，中广核更新了基于智雪云技术平台的企业培训学习平台和应用。注册新平台后，学生可以拥有自己的ui交互界面，并设置学习和考试、培训注册、在线评估等模块。定制私密的三维学习场景，有利于提高学习效率；课堂作业、知识问答和学习共同体等模块可以激发学生在社会场景中的情感共鸣，激发他们的学习主动性。
在知识云网络学院的帮助下，中广核实现了对偏远地区3万多名员工的有效培训，并通过强大的智能在线学习模式实现了组织学习质量和效率的提高。
一个变革的研讨会，一只被监视的狗，一群在专业人才转变浪潮中的教育者
在中国8亿多劳动者中，只有1亿多人拥有高等教育和专业技能。研讨会结束时，智学云副总裁冷明表示，供应方改革和人才结构转型导致数百万传统从业人员下岗。作为组织云学习的先驱，智学云希望构建一个适合时代的组织在线学习平台，促进人才的成长和变化。
这可能是比180万过剩产能和1000亿元工人分流安置费更好的选择？
