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要获得任何职位，你必须通过面试。短短几分钟的面试可能会决定你的职业生涯。当你收到企业的面试通知时，你应该做什么？
首先，当你接到面试通知电话时，你必须询问公司名称、职位、面试地点(包括巴士或驾车路线)、时间等基本信息。最好询问公司的网站、通知者的名字和面试官的职位。最后，别忘了说谢谢。在此，我们提醒您尽量按照要求的时间进行面试，因为很多企业都有统一的面试，如果您错过了机会，您可能会错过。
其次，在网上查看公司的相关背景和你申请职位的相关信息。
第三，公司的背景包括行业、产品、项目、发展历史、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。理解越全面和深入，面试的成功率越高，同时也有助于判断企业(人才和企业是双向选择)。
第四，工作情况包括职称、工作内容和工作要求，这是非常重要的。对于相同的职称，不同企业的要求是不同的。你知道的越多，面试就越有针对性。
5.在亲戚、朋友和朋友(包括猎头)中搜索对这个企业的熟悉和了解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果你有熟人关系(无论是直接的还是间接的)，可以肯定的是你可以说一两句话，并且至少优先考虑相同的条件。有容易处理事情的熟人是一个普遍的真理。
6.这里需要注意的是，当你去招聘会或者在网上提交简历的时候，最好做好记录，包括你申请的企业和职位，你申请的简历，哪些企业在招聘会上进行了简单的面试，面试者是谁，面试内容是什么，以及提到了多少待遇要求。当你收到面试通知时，立即查看。
7.如果你正在申请一个行政职位，最好了解老板的相关背景和个性风格(一般来说，老板肯定是面试行政人员的最后一步)。在面试猎头职位的候选人时，许多候选人会询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至是成长背景。
学习一些实用的面试技巧。关键是如何在35分钟内介绍自己，如何尽可能展示你的优势和长处，给面试官一个选择你的理由。准备好处理一些常见的面试问题。最好做一个模拟面试练习，在亲戚朋友中找一个企业的经理或人力资源部的人来现场判断并提出建议，以便发现问题并及时做出调整。
简要介绍自己，并说明自己的突出优点是很重要的。
九、除了专业、经验和奉献精神等一般要求外，不同的工作类型有不同的强调要求。例如，营销职位侧重于沟通、客户发展和灵活性；会计注重严谨和原则；技术研发注重逻辑和专业精神；规划和创意职位侧重于规划和思维的分歧；工程注重执行和实用性；人力资源注重亲和力、沟通力和驱动力；行政服务注重服务、热情和细节；中高层管理职位注重认知高度、领导力、协调性和整合性等。
十、每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向，有的强调沟通和协调，有的强调执行力，有的强调团队合作或敬业精神等。虽然每个人的风格基本上都是老一套，但在面试中做有针对性的表演可能是合适的。在接收每一份猎头名单时，作者不仅要充分了解其企业背景、工作职责和工作要求，还要了解其企业文化(包括显性和隐性、书面和非书面)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求、企业经营管理模式等。
十一、准备一套体面的职业服装(有些it、创意企业或职位可能不严格)，拉直头发，擦擦鞋子，或喷点淡香水，准备带口气的口香糖，离开前照照镜子。
十二、估计行程时间，一定要留出充足的时间，千万不要迟到，不要到达得太早，最好提前510分钟到达。如果由于交通堵塞和其他原因你不能按时到达，你应该打电话解释情况并请求理解。
13.要自信，记住自信可能不会成功，但自信会失败。冷静，积极，成熟，放松(只有放松你才能发挥你自己的东西)，这让人们觉得你有才华和诚实。毕竟，没有人喜欢太有才华但又太不可靠的人。
14.如果你在考虑了各种因素后认为不适合或不值得去面试，你也可以放弃，但你必须通知企业，这是职业素质的基本要求。
