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最近，中国最大的招聘网站智联招聘在中国三亚成功获得2013年度最佳雇主。在此次由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的中国人力资源行业奥斯卡颁奖典礼上，500强和大型企业仍然是最大的赢家。然而，值得注意的是，中小企业的品牌建设意识有了很大的进步。尽管与大企业相比仍有种种不足，但它们在品牌建设方面的突出表现仍值得世界关注。
近年来，中小企业的发展逐渐成为中国社会关注的热点话题。受自身实力的制约，中小企业越来越重视品牌建设。与大企业相比，中小企业可以更好地利用自身优势，避免自身劣势，通过品牌建设提高在市场竞争中的生存机会。对于中小企业来说，良好的品牌形象不仅可以提升市场份额和客户忠诚度，还可以通过提升企业知名度吸引更多优秀人才，尤其是后者对于中国中小企业摆脱发展甚至生存的瓶颈非常重要。
在最佳雇主评选活动中，智联招聘首席执行官郭胜分析了2013年不同规模企业的招聘增长情况。可以看出，2013年中小企业的招聘需求较10，000人以上的超大型企业明显增加。中小企业期望创造良好的品牌形象，进而带动与其密切相关的雇主品牌形象，从而吸引优秀人才，加速自身发展。
根据智联招聘2013年度中国最佳雇主的调查报告，不难看出，中国公众普遍重视最佳中小企业雇主是否拥有完美的薪酬和福利。中小企业的员工更关注最好的雇主能否提高他们的个人能力。在中小企业最佳雇主的主要特征中，个人能力的提升是最佳雇主的首要特征。中国中小企业相对广泛的分工和简单的组织结构构成了这种吸引力的主要因素。员工期望获得更多的机会和更大的平台来展示自己的个人能力，从而进一步提升自己的能力。与此同时，中小企业的员工更加关注最好的雇主能否尊重员工，履行对员工的承诺，提供标准化的劳动合同和社会保险。这反映出中国中小企业对最佳雇主的需求非常理性，并且清醒地认识到中小企业有自己独特的软实力模式，这使得中小企业在吸引人才方面具有特殊优势。
但与此同时，可以发现，根据智联招聘最佳雇主的调查报告，虽然员工对中小企业的薪酬福利不太重视，但在2013年中国最佳雇主的特征中，良好的收入前景排在个人能力提高之后的第二位。经过大量的锻炼，员工对未来的收入前景有了更高的期望，希望得到更好的待遇来回报他们对企业发展的贡献。对于薪酬水平没有竞争优势的中小企业来说，这无疑是一个短板。特别是与不同性别、不同学历的员工相比，女性员工比男性员工更关注未来薪酬；大学学历员工的薪酬评价最低，满意度高于中层员工。如何留住员工，调动他们的积极性和向心力，是中国中小企业值得警惕的问题。
在未来三年的职业规划中，智联招聘建议中小企业的员工更加注重生活和工作的平衡。同时，我们更注重自我实现和接受竞争挑战。这反映出未来中国中小企业的员工仍然会以提高个人能力为目标。与普通中国人相比，中小企业的员工更有进取心，但他们追求稳定的心理较弱。
