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新华社北京12月19日电据美国华侨新闻网综合报道，近年来，海归求职与企业招聘之间存在一些矛盾。一方面，许多回国求职的海归由于缺乏实践经验或不准确的职业定位而找不到满意的工作；另一方面，雇主青睐高科技归国人员，但许多因素阻止优秀人才回国。因此，当许多国际学生选择回中国找工作时，一些企业选择去海外招聘人才。
海归缺乏经验和定位，所以更难满足。
人民日报海外版报道称，最近，教育部在全国大学生就业大会上宣布，2014年将新增28万名大学生，总规模为727万人。与此同时，中国遭遇了历史上最大的返乡潮。
从2013年9月开始，我开始提交简历。到目前为止，已经提交了将近50份简历，但是我仍然没有得到一份相对满意的工作。英国曼彻斯特大学市场营销专业的余晶(音译)沮丧地说，她办了很多校园招聘会，并为笔试和面试做了精心准备，但最终，所有的招聘会都泡汤了。
像于静一样，在香港城市大学学习新闻专业的王卓在找工作时也很无助。他想在香港找份工作，但香港的媒体竞争太激烈，所以他不得不回来。但是当我回来的时候，我发现很难找到一份满意的工作。据王卓介绍，自去年10月以来，她已经投资了十几家媒体，并通过了初步审查，但由于缺乏实习经验，她多次遭到拒绝。我的位置，这个位置不会看不起我；我的工作离我的理想很远，我不想去。这是目前我不能高或低的现状。王卓说。
华侨新闻网记者注意到，在天津卫视最近的节目《是你》中，一位英国诺丁汉大学的老教授和一位本科毕业的新人在同一个舞台上落败。51岁的王辉(音译)教授在数学、生物和围棋方面成绩斐然，但他还是选择了管理专业。在老板的理解下，谈吐优雅的王辉对商业知之甚少，他对工作场所的态度也令boss集团失望。
杨，另一位优秀的海归，也因为缺乏职业定位而找不到工作。我从日本学医，但我的梦想是成为一名科学家和政治家。现在，科学家的梦想实现了，政治家成了他的最终目标。在“是你”的舞台上，他想放弃自己多年的专业，去找一份企业战略发展的工作，这让老板们为他感到难过，也觉得他不够成熟。
针对这一现象，《是你》的主持人黄健翔说:“我看到很多优秀的留学生回国找工作，他们大多是优秀的人才。如今，与喝过外国墨水的海归相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者更有可能找到工作。如果海外学生打算回国找工作，他们必须做好充分的准备，了解国内工作场所的现状和需求，然后才能应用所学。
雇主很难吸引海外人才，他们仍然缺乏高精度
当许多国际学生选择回中国找工作时，一些企业选择去海外招聘人才。一些大型国有企业或科研单位倾向于从英美名校招聘毕业生，以及在国外有丰富工作经验的高级专业人员。大型求职网站hr的李洪亮告诉《人民日报海外版》记者，这些单位一般要求博士以上学历，并有相关专业的一定科研经验，主要是生物医学、电子工程等高科技领域。
众所周知，为了吸引国外高科技人才，一些单位不仅提供丰富的物质条件，还对这些人才发起家庭攻势，帮助他们解决子女的学业和生活等问题，从而吸引高端人才。
据人民网报道，许多国外高端人才在国外学习后，都有返回中国创业的心。那么，吸引他们回国的因素是什么呢？他们通常如何选择创业城市？目前国内企业发展中存在哪些问题？在18日国际贸易博览会的媒体采访中，所有的海外学生大胆而尖锐地分享了他们的观点。更多海归表示，广州的房价高于硅谷，但这不会影响他们回国创业的想法。
