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三月份，当大学毕业生在最紧张的时候忙于找工作，他们的就业机会影响了那些注重教育的人的敏感神经。近日，本报记者唐向岳撰文“选拔人才，只有985 211？一系列报道引起了人们对湖南省10个市州限制985 211名选调生高校毕业生就业现象的广泛关注，就业公平这个老话题再次引起了社会各界的讨论。
早在2013年，教育部就发出通知，规定严禁在教育行政部门和高校组织的高校毕业生就业招聘活动中发布含有“985 211高校”字样的招聘信息。然而，大学毕业生就业的门槛问题并没有得到解决。
一方面，许多不受教育部管辖的雇主仍然坚持使用985 211所大学作为明确的招聘门槛。这种情况在事业单位和国有企业的招聘中屡见不鲜，有的甚至三代同堂地检查自己的学历，这让一些被重点大学录取的普通本科毕业生感到愤慨。另一方面，更常见的是，许多雇主在实践中仍然区别对待他们，甚至在他们的内部简历筛选程序中，他们自动设置从非985 211大学的毕业生。
对此，中国劳动研究会副会长苏海南指出，主要有两个原因:第一，用人单位存在认识偏差，认为人才是以学历和文凭为基础的。其次，在当前就业市场供需失衡的背景下，大学毕业生供过于求，导致用人单位在最好中选最好，在最好中选最好。这些因素导致用人单位在招聘人员时违反了平等就业机会，侵犯了非985 211大学毕业生享有的平等就业权利。
国家已经下达了长期命令，坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定限制性别、户籍、学历、机构等条件。提倡人才选拔不应该只靠学历、职称、文凭、资历，英雄不问他们从哪里来。只要有真正的天赋和技能，是否有985 211大学文凭并不重要。苏海南直言不讳地说道。
要解决这个问题，苏海南认为首先要纠正思想认识上的偏差。一方面，如果雇主想纠正他们的想法，他们应该学习充分理解985 211学院的毕业生必须比其他学院和大学的毕业生更好，他们应该打破只有文凭的旧观念；另一方面，整个社会，特别是教育系统，应该纠正其思想认识，不要过分强调所谓的大学等级划分，并尽量淡化高校的门槛；作为年轻的求职者自己，他们应该突破旧的观念，正确理解自己的价值观，增强自己的才能，增强自己的信心。例如，马云和其他著名企业家并没有从985 211学校毕业，但他们通过自己真正的才能和辛勤工作取得了成功，这就是一个很好的例子。
鉴于雇主在招聘广告中明确规定了大专院校的门槛，只招聘了985 211名大学毕业生，苏海南指出，这明显违反了《就业促进法》第26条，该条规定雇主不得歧视就业。求职者可以向当地社会部门举报，社会部门应指出他们的错误，并纠正和调查明显违反就业公平的案件。
此外，用人单位应进一步规范高校毕业生招聘的程序和流程，确保信息、流程和结果公开。在选择简历的过程中，我们也要确立正确的用人方向，真正树立人才不仅仅是文凭和学历的观念，给非985 211高校的优秀毕业生更多的就业竞争机会。应该注意的是，这些学校里有真正的天才。苏海南说。(记者秋微·钟超)
