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百度“干部年轻化”的组织变革还在继续 4月30日，百度企业发布了内部邮件，刘辉最近参加了“百度高管退休计划”，并于5月卸任人力资源高级副总裁。 崔珊珊全面负责百度人力资源工作。 百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏在当天的内部信中发表了这个消息，刘辉表示每年4月加入百度，负责百度人力资源、工程建设和行政管理等事业。 过去八年，刘辉利用自己多年文化交流环境总结的管理理念，强调组织的温度、长时间陪伴和价值创造，为百度建立“卓越人才”的人才成长机制，为企业聚集优秀人才，组织管理流程 崔珊珊是百度创业的“七剑客”之一。 年12月回到百度，就任百度文化委员会秘书长。 崔珊珊还将主导百度新管理制度okr (目标和关键成果法)的实施，致力于取代以往的kpi制度，提高企业的组织和管理能力，支持百度推进的一系列重要变革。 今年3月，百度公布了新人才梯队建设计划，加快干部年轻化，选拔越来越多的80，90名年轻人进入管理层。 除此之外，百度正式发表了“高级管理退休计划”。 张亚勤是在这个计划中退休的第一位高级管理层。 到目前为止，百度发布了“高级管理人员轮冈计划”，发布了3名vp轮冈。 以下是百度内部邮件全文:百度先生，你好！ 明天是五一节。 同学们将迎来舒适的长假。 祝大家节日快乐。 今天，企业高级副总裁刘辉( lee )也将开始新的人生旅程。 lee最近参加了“百度高管退休计划”，5月卸任百度人力资源高级副总裁，暂时担任百度云业务的理事长。 崔珊珊全面负责企业人力资源工作。 lee于去年4月加入百度，负责百度人力资源、工程建设和行政管理等事业。 过去八年，lee利用自己多年文化交流环境总结的管理理念，强调组织的温度、长时间陪伴和价值创造，为百度建立“卓越人才”的人才成长机制，为企业聚集优秀人才，组织管理专业 在这里我们衷心感谢lee过去八年的辛勤付出！ 崔珊珊珊是百度企业的七位创业员工之一，是百度文化委员会秘书长，是百度文化的坚定塑造者、实践者、传达者，我们能感受到她洋溢的热情和亲和力。 回到百度以来，她以强烈的责任感和坚决的推动力，给百度文化和组织带来了安静的水流深刻变化，更好地发扬了我们的“简单可靠”的公司文化。 除此之外，桑迪还主导了okr的落地实施，使企业的组织和管理能力能够有力地支持一系列重要的变革。 今天，在百度“巩固移动基础决定ai时代”战术深入的重要时刻，组织和人才是赢得我们未来的关键。 我们不仅需要从战术高度建立高效的人力资源管理系统，而且需要建设更有创新力、更了解客户的团队，大力支持企业战术落地，使百度基业长青 我们相信，在珊瑚的指导下，百度人才和组织建设将更上一层楼，为实现“最了解顾客、帮助人们成长的世界级高新技术企业”的愿景提供最坚实的基础！ robin (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )
