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英国《金融时报》网4日发表文章称，法国电力公司前经济学家科琳娜·梅尔(Corinna maier)为该报撰写了一些题为“法国告别长假？文章”。文章说，在美国工人的眼里，一年享受10周的假期听起来不现实。然而，法国能源巨头法国电力公司的数万名员工享受这一福利。公司希望3万名员工能够将休假天数减少到较为适中的27天，并愿意为此提供经济补偿，即一次性支付1万欧元给低薪员工，并将管理层的工资提高4%至6%。
用该公司集团战略总监菲利普·托里翁(Philip Torrion)的话说，我们不能让世界脱轨。许多其他法国企业似乎不认为脱轨有什么问题，他们的年假一般接近两个月。
为什么会这样？嗯，法国人，包括法国老板，都喜欢假期。除了旅游业之外，通常很难在8月份找到仍在法国办公室工作的人，甚至在5月份，许多员工都利用这个机会，把上个月的许多公共假日(5月1日、5月8日、5月14日和5月25日)串联起来。
在法国，更多的钱更重要还是空更多的闲暇时间更重要是一个大问题。正是这个问题加剧了关于35小时工作制(2000年引入法国)的激烈争论。有时，一些人认为35小时工作制是促进就业的一种方式(如果人们工作时间很短，他们需要建立更多的工作)。其他人认为这是对就业灵活性的严重限制，也是雇佣新员工的障碍。
从1992年到2005年，我在法国电力公司担任经济学家。那时，我没有看到许多同事努力工作。至少，那些有幸拥有长期合同的同事不会努力工作。当然，这些员工是那些每年享受10周假期的人。
在法国，我们有两种类型的员工。一类员工有稳定的工作，即没有定期合同；另一个是其他人。后者包括临时工、实习生和分包商。如今，在法国，很少有人以长期合同受雇(一旦他们获得无限期合同，公司很难解雇他们)。定期合同越来越成为一种普遍的做法，80%的雇员都签了这样的合同。
对于法国电力员工来说，这种作为企业主体的地位现在变得更加令人垂涎。它有令人羡慕的工作保障、优秀的养老金计划和长假。在法国电力部门工作被视为一种特权；许多父母梦想吹嘘他们的孩子在EDF有一个长期的职位。
实际工作通常并不引人注目，尽管这并不重要。当我在法国电力工作时，我看到我的同事花了很多时间从事一些不太重要的活动，比如试图了解公司的组织结构(就像一个迷宫)，计划赢得更好的职位(工作更少，钱更多，声望更高的工作)，悄悄地破坏潜在竞争对手的晋升前景，以及神秘地做事情，就好像他们是值班的间谍一样(透明似乎是一种亵渎)。
说中国人懒惰是不对的。事实是，有些人有懒惰的资本，而其他就业不稳定的人每周不得不工作超过35小时。现代法国的某些方面仍然像凡尔赛:今天的贵族是那些拥有铁饭碗的人。当然，他们中的一些人努力工作，但许多人不努力。毕竟，大多数人不能被解雇。这些贵族精英所享有的特权并没有像1789年法国大革命所承诺的那样被废除。
坦率地说，当我还是法国电力公司的一名(有工作保障的)员工时，我绝不会接受任何旨在缩短我假期的经济补偿。正如我们在法语中所说，节日是神圣不可侵犯的。现在我是一名自由职业者，我甚至在假期也工作。有时我怀念过去的美好时光。正如伊迪·皮亚夫所唱的:一切都会死去。美好的时光一去不复返了。
