本篇文章1442字，读完约4分钟
你听说过员工培训从嘴巴开始吗？
根据中国金融信息中心2016年中期发布的《中国金融业人才发展报告》，传统金融业的人才并不完全适用于互联网金融，互联网金融机构需要的人才必须是复合型和创新型人才。据悉，为了满足互联网金融机构对人才发展的需求，更好地为金融用户服务，银票创始人。易德勤总裁最近开始从员工口中进行特殊的演讲训练。
财务管理成为大师？有效的沟通是主要原因
众所周知，许多外行人对财务管理的专业知识并不熟悉，甚至觉得难以企及。虽然网上有很多关于这类资源的介绍，但各种介绍仍然令人眼花缭乱。如今，网络财务管理热，很多人渴望通过财务管理实现合理理财，但对财务管理知之甚少，害怕被骗。
作为国内知名的开放式信息金融服务平台，银票。com了解用户在财务管理方面的痛点。据悉，3月25日和26日，伊德勤创办了银票。邀请国内知名企业商务沟通及演讲系统培训专家马永志先生在银票进行为期两天的以高效商务演讲培训班为主题的培训。com大学。从商业演讲的实际技能、知名演讲案例、实战现场控制能力等方面培养员工。，帮助员工在客户服务中害怕演讲，掌握商务演讲的各种技巧、策略和使用方法。据了解，在培训现场，银票的员工。com积极上台演讲，成功开启了人人都是演讲人的演讲模式。
英国著名首相丘吉尔曾经说过:一个人能做多大的事业取决于他能面对多少人。Yinpiao.com创始人易德勤总裁也表示:这次培训演讲也透露了这样一个秘密。在当今社会，会说话的人的平均价值(工资)是不会说话的人的两倍多。
在这次训练中，阴票的目的。com旨在提高员工在商业环境中的沟通和演讲能力。一方面，它不仅让员工能够更准确地传递产品和企业理念，还获得合作伙伴的支持和最终客户的信任；另一方面，它也在实践着印票的企业使命。让资本为行业服务而不投资创造价值，从而实现服务更多金融用户的初衷。
有些人有钱和好士兵来保持他们的利润
在谈到互联网时代人才对企业的重要性时，著名经济学家李一宁曾经说过:旧的人口红利已经过去，新的人口红利正在形成。新的人口红利无疑是那些有敏锐感觉并能创造价值的互联网人才。
当然，这也与银票的创始人有关。德勤总裁。为了成为一个人才欣赏的地方，培养人才是重中之重。人才的概念与我的一致。尹朴的创始人易德勤。com，在企业中有一个众所周知的人才资本概念。他认为公司的主要产品是人才，而不是产品。只有当企业的价值观与员工的利益相一致，人才的增值是企业发展的重中之重时，优秀的人才才会认可自己的企业和行业，才能真正创造价值。
为了实践这一理念，2017年初，金融平台Yinpiao.com与人才评估机构贝森达成战略合作。在合作过程中，Yinpiao.com利用贝森人才评估系统对现有人员进行评估和培训，招聘和选拔新员工，为企业识别和挖掘人才。此外，总裁易德勤也是银票的创始人。com，进一步深化了人才资本战略，要求2017年应加强对员工的三种培训，即政治培训、军事培训和职业素质培训，旨在为每位员工提供一个愉快的工作环境，让每个人都能做自己最喜欢的事情，过自己最想要的生活，实现自己的人生价值。
人才是企业发展的基石，没有人才就谈不上企业的发展。强大的人才战略和专业的内部培训体系充分证明了印票。由银票创始人易德勤负责。com，重视人才。
趁热打铁需要艰苦的工作。当互助黄金行业开始吸引越来越多的投资机构和用户的注意力时，员工的培训就由银票来进行。com从培训基本技能开始，更加努力地解决投资机构和平台用户的痛点。
