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在英国医疗体系中，全科医生是一个主要特征。虽然他是私人开业医生，由政府购买，但他仍然是英国医疗保健的重要组成部分。它可以解决大多数病人的问题，而且收入不低于甚至高于专家。英国全科医生通过他们自己的服务吸引病人。英国也对全科医生的薪酬采取了自由化制度，这样医生就可以有更多的自我发展的空空间。让我们和圣诺家族一起看看在英国是如何实现的。
目前，国民保健制度中主要有三种全科医生合同:普通医疗服务、个人医疗服务和替代医疗服务。大多数全科医生使用第一份gms合同。后两者与全科医生的区别在于，经前综合服务合同和全科医生服务合同的内容由当地医疗机构和全科医生诊所通过协商确定，因此自由度更高，提供的医疗服务范围更广。
主要以gms合同为例介绍全科医生的薪酬机制。根据合同，全科医生的收入主要来自以下两部分:
在第一部分中，根据质量和有效性框架(qof)，医疗服务质量、组织水平、患者体验和其他因素根据积分进行考虑，从而使全科医生有机会通过提供高质量的医疗服务获得更多的收入。这项收入占全科医生收入的1/3。
在第二部分中，根据承包商负责人计算的globalsum将考虑年龄、性别、发病率、地区死亡率以及该地区是否偏远。根据尼克尔森的说法，医生每年可以从每一个签约的居民身上赚到100 ~ 150英镑，而全科医生的平均签约人数是1600人。这项收入占全科医生收入的2/3。
与全科医生的薪酬激励相比，nhs系统中专家的薪酬相对固定，尼克尔森对此做了简要介绍。这位专家与国民健康保险签订了一份合同，收入由10部分组成，工资固定。
此外，在专家的工资中还将考虑其他因素。例如，如果某个地区精神病医生严重短缺，到达该岗位的医生将获得比一般水平更高的工资。此外，如果专科医生每年都能通过医院设定的考核指标，包括病人的候诊时间和病人人数，就可以获得一定的加薪。在确保自己在公立医院完成工作的条件下，专家也可以在国民保健制度之外的医疗机构实习，赚取额外收入。根据官方数据，2006年，55%的专家同时在私人医疗机构执业。
海外医疗进入国内市场是患者的额外选择，也是国内医疗交流和学习的机会。圣诺家族是中国最早的海外医疗咨询服务机构，掌握了20多项顶级海外医疗资源，开展了多项海外医疗项目。英国一流的医疗水平是举世公认的，所以圣诺家族只把英国医疗作为国内患者到海外就医的重要转诊场所。
