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另外到了春节后计划跳槽的时期，很多担心现状的白领们纷纷躁动，希望抓住春招的季节吸引好雇主，但“勾搭”的道路一般比较坎坷，很多求职者“被忽视”、“被
喜普奔的是，随着人才经济的快速发展和雇佣关系的转变，求职者现在掌握着越来越多的主动权。 为了帮助求职者更好地行使主动权，智联招聘最近开启了“直话”功能，但与常规的即时通讯功能不同，“直话”不仅给求职者“面试”公司提供翻身的机会，而且聊的开心直接抛出橄榄枝，效率很高。
数据相连，更早遇见伯乐
智联招聘发布的《年白领生活状况调查报告》显示，7成白领有“未怀孕”的情绪，致力于通过跳槽邂逅伯乐。 但是，面对成千上万的在线职位，求职者们总是茫然不知所措。 首先被职位筛选这一步打败了。 各jd背后隐藏着怎样的体验？ 直属领导认可自己吗？ 企业制度公平吗？
为了更快地将伯乐带到求职者身边，基于24年领域的深耕，平台1.7亿+求职者客户和450w+公司客户、智联招聘通过对比jd和简历分别建立了标签体系，实现了简历和jd的360°图像，从而得知，
精准推送是“直话”体现价值的前提，与求职者越来越“傲慢”的被动求职心理相比，只有推送的职位精准、适应，求职者才会成为信息表达的原动力。
加快信息表达，拒绝踩坑
智联招聘发布的《新型雇佣关系趋势调查报告》数据显示，约4成员工进入企业是道路，入职前hr描绘的理想国和入职后现实的职场，简直就是职场版的卖家秀和买家秀。 然后，“直接对话”功能将求职者转变为候选公司的“面试官”，可以帮助求职者一眼看穿公司的真实样子。
从很久以前就不能留下真相，总是得到人心。 hr口中开朗的艺人助理职位，实际上可能只是预定机票，决定酒店的杂务。 因为连“爱豆”的脸都看不见，所以别说让感情接近，不如作为后援团远望。 美名所言的国际化共享办公室可能也只是和其他企业一起租了一间办公室，但是入职后每天的第一件事就是去会议室……之类的夹克层出不穷，但求职者总是越走填坑的路越累。
然后，通过“聊天”，求职者可以“并排站着”候选公司，拿着放大镜开始寻找jd未详细公开的、夹克隐藏的危险场所。 “话多必失”，这可能是hr言语之间暴露出来的琐事是求职者最在意的文案。
“聊天”功能满足在线对话，不仅让求职者从话语中抽丝剥茧，事先辨别真伪新闻，还人性化地设置了“一键发送简历”的功能。 如果hr/公司通过求职者的各种“考核”，求职者可以迅速轻松地将简历分享给hr，让准伯乐看到自己的硬实力。
通过“聊天”，求职者可以掌握公司相关的“单手信息”，远比网络上的路线可靠。 如果想知道企业年终奖是否达到全国平均水平，是否允许猫黑化，可以通过“直言不讳”的方式，事先判断自己在目标雇主中运转的快速发展前景。
一个裁谈会有很长的智慧，只是在失败者的自我安慰、快节奏的生活、工作模式下，所有寻找合适岗位的求职者的时间和精力都是宝贵的，与其后来知道后填坑，不如先“直接谈”hr，绕过各种道路。
