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11月3日，西安高新控股有限公司(以下简称高新控股)的企业法人、董事长兼总经理由84年出生的李甘担任，两名新任董事1993年出生，一名1995年出生，后者年刚从陕师大毕业 这么年轻却身居高位，立刻引起了很大的舆论关注。
今天凌晨，西安高新技术产业开发区管委会官方微信公众平台“西安高新技术”再次发布说明证书。 这已经是三天内西安高新技术发布的第三条公告。 但是，声明越多，真相就越混乱。
并不是完全不存在趁年轻可以肩负重任的情况，年，27岁的“90后”孙然被任命为万科集团北京企业市场总监。 但万科集团的情况明显不同于高科技控股公司。 高科技控股公司为纯国有公司，其中西安高新技术产业开发区管委会控股70%，高新技术产业开发区科技投资服务中心控股30%。 西安对国有企业管理层有确定规定。
根据中共西安市国资委印制的《西安市国有公司领导管理暂行办法》，第十三条确定了担任国企领导应具备的基本条件和资格。 其中第四项要求是“有在大中型公司中层及其以上管理人员工作的经历，或在相应层次的国家机关、事业单位中层及其以上岗位工作的经历”。 这三人工作时间不长，也有人毕业一年后担任董事。 显然没有规定所要求的职业经验，不能达到规定的任职资格。
他们的工作不能用“年轻有为”来形容。 背后也有另一个幕后黑手。
有人怀疑他们在自己的权力背景下位居前列。 但是，随着新闻的公开，这个推论越来越站不住脚了。 11月5日凌晨的声明中指出，“李甜等3人没有特别的家庭背景”。 网民爆料也证明了这些，80后董事长李甜先以劳务派遣的身份在高新区审计审查室、会计核算服务中心工作，实际从事的岗位是会计，普通家庭出身。 根据公开的消息，三人的月平均工资约为6000元，比西安的月人均收入6000元更能用“微薄”一词来形容。 用这么低的工资换取权力是不符合常识的。
另一种推测是，年轻的高管是“傀儡”，真正的管理层另有其人。 西安有企业工作分离、事业单位职工不得在公司打工的规定。 西安没有公布这项规定时，企业董事长、总经理、监事等高级管理人员通常由财政局局长、副局长、科主任兼任。 因此，这些“娃娃兵”手中没有实权，出现了被操纵的可能性。 的官员不想违反政策，也不想放弃利益。 出于公开招募运营商管理层巨大消费的考虑，将派遣制的员工安排在前排的“花瓶”。 表面上可以服从国家政策，也可以保护自己的利益。
如果这个解体成为事实，这些年轻的高管就是替罪羊，为违者背上了黑锅，但他们自由了。 幕后官员阳奉阴违不仅空，还架设了“政企分离”的规章制度，猥亵了现代企业制。 政企混杂的灰色地带，容易导致贪污腐败，“自己当裁判，自己当运动员”的管理方法将公司置于垄断地位，压迫其他公司生存迅速发展空 违背“公平”的市场大体上肯定会破坏正常的市场经济秩序。 结果如此可怕，一定要严查重罚。
在上个月召开的全国国有公司改革座谈会上，中央再次强调国企管理要市场化机制，“市场化择优录用、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出”大体上要建立职业经理人制度。 国企市场引进人才的最大利益是增强公司的竞争力，给公司带来活力，不让体制僵化。 但就此而言，这种改革机制显然目前没有得到实质性落实，是对“阳奉阴违”的接受。 要确保国企市场化的顺利改革，关键是建设规范董事会，赋予董事会法定权力，真正代表国资监管机构履行出资人职责，建立外部董事职业快速发展的常态机制。 现在，这项改革依然任重而道远。
事情目前有疑点，《新京报》报道称，高科技控股公司目前的债务高达800亿，利润低于政府补助。 这也许可以解释为西安高科技控股公司在公司运营和国资管理上非常科学、不完善。 这种情况也可以从年西安发布的债务公告中看到，5家企业，几乎一半是名存实亡，有的企业总资产不足1万元。
“与德不相称，必有灾荒”的事件迅速发展到现在这样的地步，迫切需要公开越来越多的新闻。 虽然不知道真相，但很明显，在舆论的监督下，西安高科技无法用免除财政局长的纸质声明来糊弄老百姓。
